정규직이 된 후 임금은 근로자와 고용인 단위 협의에 의해 결정되며 법률의 통제를 받지 않는다. 그러나 일부 조항은 모호하고 논쟁의 여지가 있습니다. 예를 들어, 노동 계약에서 노동 보수, 노동 조건에 대한 표준 합의가 명확하지 않아 분쟁이 발생하는 경우 고용 단위와 근로자는 재협상할 수 있습니다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다. 법적 근거:' 노동계약법' 제 20 조: 수습기간 근로자의 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 경우 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
노동계약제도를 보완하고, 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키며,' 중화인민공화국 노동계약법' 을 제정하기 위해서다. NPC 제 10 대 상임위원회 제 28 차 회의를 거쳐 2007 년 6 월 29 일 개정되어 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 시행된다.
20 12 12 NPC 제 11 회 인민대표대회 상임위원회 제 30 차 회의에서' 중화인민공화국 노동계약법 개정 결정' 을 개정하기로 했다.