중화인민공화국 노동계약법' 은 우리나라 노동계약제도에 특별히 반포된 기본법이다. 2007 년 6 월 29 일부터 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일, 법에 대한 항목별 수정과 2008 년 6 월 65438+ 10 월 이 법은 주로 노동계약의 체결, 내용, 변경, 해제를 다루며 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계를 조정하고 개선하며 사회의 조화와 안정을 촉진하는 것을 목표로 한다. 노동계약의 체결과 관련하여 법률은 고용인 단위가 평등 자발적, 합의, 공개투명성 원칙에 따라 근로자와 서면 노동계약을 체결하고 근로자의 직종, 임무, 근무시간, 임금복지 등에 따라 상응하는 계약 조항을 제정할 것을 요구한다. 동시에 고용 단위는 국가 노동법, 법규 및 규정을 준수해야 하며 근로자의 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다. 노동계약의 내용 방면에서 법은 기본 조항과 중요한 조항의 범위와 내용을 규정하고, 고용인 단위와 근로자의 권리와 의무를 명확히 하였다. 노동계약의 변경과 해지에 관한 법률은 노동계약 해지의 상황과 절차를 규정하고 경제보상, 사퇴보상 등에 대해 상세히 규정하고 있다.
노동계약법은 근로자의 권익을 보호하기 위해 어떤 조치를 취합니까? 노동계약법' 은 근로자의 권익을 보호하기 위해 여러 가지 조치를 취했는데, 여기에는 쌍방이 동등한 자발적인 기초 위에서 노동계약을 체결하고 근로자의 기본권익 (예: 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등) 을 명확히 해야 한다는 규정이 포함되어 있다. , 여성 근로자의 특수한 권익을 보호하고, 국가법규를 위반하는 규정을 금지하고, 고용인 단위가 노동자를 차별해서는 안 되며, 나이, 임신, 출산, 수유, 병, 산업재해로 불구가 된 노동자를 해고해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법' 은 2008 년 6 월 65438+ 10 월 1 일부터 본격적으로 시행되어 근로자의 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진하는 중요한 법규가 되었다. 실제 응용에서 각 측은 관련 규정을 엄격히 준수하고, 노동 쟁의를 해결하고 예방하며, 노동 관계의 조화되고 질서 있는 발전을 촉진해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.