1. 회사의 배경과 신용도 이해: 계약을 체결하기 전에 회사의 규모, 경영 범위, 경영 상황, 직원 복지 등을 포함한 회사의 배경과 신용도를 알아야 한다. 이것은 회사의 안정성과 신뢰성, 그리고 당신의 직업 전망과 발전 기회를 이해하는 데 도움이 됩니다.
2. 계약 조항 자세히 읽기: 계약서에 서명하기 전에 직무책임, 임금대우, 근무시간, 휴가제도, 상벌제도, 보험복지 등 계약 조항을 자세히 읽어야 한다. 각 조항의 의미와 영향을 이해하고 필요한 경우 회사와 협상하고 소통할 수 있도록 합니다.
3. 자신의 권익 보호에 주의하라: 계약서에 서명하기 전에 자신의 권익 (임금 대우, 근무환경, 근무안전 등) 을 보호해야 한다. 의문이나 불만이 있으면 제때에 회사와 협의하여 자신의 권익이 보장되도록 해야 한다.
4. 계약 기간 및 종결 방법 주의: 계약서에 서명하기 전에 계약 기간 및 종결 방법에 주의해야 합니다. 계약의 조항과 종결 방식을 이해하고 필요한 경우 회사와 협의하여 소통해야 한다.
5. 계약서 사본 및 관련 증거 유지: 계약서에 서명한 후, 불시의 수요에 대비하여 계약서 사본 및 관련 증거를 보관해야 합니다. 만약 당신이 어떤 논쟁이나 분쟁이 있다면, 이러한 증거는 당신이 자신의 권익을 보호하는 데 도움이 될 것입니다.
요컨대, 공장에서 계약을 체결하는 것은 매우 중요한 일이니, 너는 진지하게 받아들여야 한다. 계약서에 서명하기 전에 회사의 배경과 신용을 이해하고, 계약 조항을 자세히 읽고, 자신의 권익을 보호하고, 계약 기한과 계약 해지 방식을 주의하고, 계약서 사본과 관련 증거를 보존해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 17 조 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.