1, 약정서도 일종의 계약이며 물론 법적 효력이 있지만 유효한 약정서는 다음 세 가지 조건을 모두 충족해야 합니다.

(1) 은 당사자의 진실한 의지를 반영한 것이다. 약정서의 내용은 당사자의 진실한 의사를 표현한 것이어야 하며, 강요하거나 위협하거나 유혹하거나 기만해서는 안 된다.

(2) 관련 법률 및 규정을 위반하지 않습니다. 약정서의 내용은 반드시 법률의 규정에 부합해야 하며, 법률이나 행정 법규의 금지성 규정을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 약정서가 무효가 될 수 있다.

(3) 타인의 이익을 침해하지 않는다. 약속한 사람은 자신이 처분할 권리가 있는 물건만 처분할 수 있을 뿐, 타인의 합법적인 이익을 침해해서는 안 된다.

2. 약정서가 법적 효력이 있는지 여부는 주로 약정서가 위의 세 가지 조건을 충족하는지 여부에 달려 있다. 물론, 실천에서 당사자의 진실한 의사를 표명하고 법률 관련 규정을 위반하지 않고 타인의 이익을 침해하지 않는다는 약정서만이 유효해야 법률의 보호를 받을 수 있다.

둘째, 직원들이 사회 보장 약속을 포기하는 것이 효과적입니까?

1. 법적 강제성을 위반한 개인 약속은 무효입니다. 중화인민공화국 노동법' 제 72 조에 따르면 사회보험기금 출처는 보험종 결정에 따라 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 사회 보장 납부는 법적으로 강제되는 것으로, 개인의 약속은 법을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 무효이다.

2.' 중화인민공화국 노동계약법' 제 10 조는 노동관계 수립이 서면 노동계약을 체결해야 한다고 명확하게 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다. 그 목적은 노동계약제도를 보완하고, 노동계약 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 근로자의 합법적인 권익을 보호하고, 조화되고 안정적인 노동관계를 구축하고 발전시키는 것이다.

상대적으로 고용 단위는 주도하고, 일반적으로 강세 지위에 있으며, 근로자는 수동적인 지위에 있고, 상대적으로 약세에 처해 있다. 실생활에서 고용 단위는 왕왕 노동 계약을 체결하거나 이행하기를 원하지 않는다. 개인공약으로 사회보장과 배상을 포기하여 관련 노동관계를 유지한다면, 근로자를 수동적이고 강제적인 위치에 두고 관련 규정을 공문으로 만들기 쉽다.