휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.
법정 공휴일 초과근무 일급은 월임금 소득 ÷ 월유급 일수 2 1.75 일 × 300% 로 계산됩니다.
법정 휴무일 초과 근무 수당의 알고리즘은 월 임금 소득 ÷ 월 유급 일수 2 1.75 일 × 200% 입니다.
법정 공휴일 초과 근무 시간급 알고리즘은 월 임금 소득÷ (월 유급 일수는 2 1.75 일 ×8 시간) × 300% 입니다.
법정 휴식 시간외 수당은 월임금 소득÷ (월 유급 일수는 2 1.75 일 ×8 시간) ×200% 로 계산됩니다.
특수한 상황에서의 초과근무 수당
(1) 성과급에도 초과근무 수당이 있다.
초과 근무 수당을 계산하다. 매일 8 시간 이상, 매주 40 시간 이상 완료된 조각 작업 태스크의 경우 회사는 100% 의 임금을 지급했지만 추가 50% (또는 100% 또는 200%) 를 지급하지 않았습니다. 이 경우 초과 근무 수당은 직원에게 지급해야 한다.
(2) 종합근무제와 비정규근무제 조건 하에서의 초과근무.
종합근무제와 비정규근무제는 주로 기업이 생산특성이나 업무성격으로 인해 지속적인 생산이나 일을 해야 하며, 집중적인 업무, 집중휴식, 교대로 휴식, 탄력적인 근무시간을 취하는 것을 말한다. 직원의 휴식권과 생산업무 임무를 완성하는 근로시도를 확보하다. 이 두 가지 근무제도의 시행은 모두 노동부의 비준을 거쳐야 한다. 비준이 없으면 합의만 집행하는 것은 불가능하다.
종합근무제는 일반적으로 주, 월, 분기, 년을 주기로 하고, 초과근무가 있는지 여부도 이번 주기 내 총 근무시간과 표준 근무시간을 비교한 초과분에 따라 계산됩니다.
유연한 근무 시간은 주로 고위 경영진, 외근자, 업무원 및 일부 당직자에게 적용됩니다. 그들의 근무 시간은 비교적 느슨해서, 일반적으로 초과근무 시간을 계산하고 계산하기가 어렵다.
초과 근무 임금에 관한 법률 조항은 다음과 같습니다.
1, 근무일에 근무 시간을 연장하는 사람은 본인 임금보다 낮지 않은 150% 에 따라 추가 임금을 지급한다.
2. 휴일근무도 6 개월 이내에 같은 시간 보휴를 할 수 없는 경우, 임금 200% 이상의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
3. 법정 공휴일에 근무하는 사람은 임금보다 300% 이상 초과근무 수당을 지급한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.