(1). 사직 직원은' 사직 신청서' 를 부서장에게 제출하여 서명해야 한다. 부서장 이상의 직위는 사장의 서명이 필요하다.

(2) 직원의 취업 허가증, 직원 수첩, 작업복, 사무용품은 직원 소속 부서 보조가 직원에게 회수하고, 착오가 없음을 확인한 후 보조가 서명한다.

(3) 재무부는 전직 직원 및 회사에 재무 체불 (차용물 및 출장 상환 포함) 이 있는지 확인하고, 체불이 있을 경우 현장에서 상환합니다 (예: 체불 없음). 재무부가 서명하여 확인합니다.

(4) 직원이 이직표에서 필요한 모든 서명을 완료한 후 인사행정부는 직원에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급한다.

둘째, 직원 결근이 임금을 공제하는 방법

1, 결근은 직원 임금을 공제할 수 없고, 결근은 사휴가로만 공제할 수 있다. 즉 결근일에는 월급이 없고, 하루 3 일은 벌할 수 없다. 이것은 불법이다.

2. 많은 직장에서의 결근 현상이 심각하다. 징계 위반은 해고를 초래할 수 있지만, 직장은 이미 고용된 직원의 임금을 공제할 수 없다.

3. 똑똑한 직장은 직급공제가 아니라 규제제도 등 다른 방식을 통해 행정처벌을 한다. 직접 임금을 공제하는 것은 위법이다.

4. 먼저 단위와 협의합니다. 협상이 안 되면 단위 소재지 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있다.

4. 무단결근이란 정당한 이유 없이 휴가를 내지 않거나 출석하지 않고 휴가를 내지 않는 것을 의미하며, 심각한 위법에 속한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 근로자는 일방적으로 노동 계약을 해지할 수 있다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.

고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동자를 강요하거나, 고용주가 불법으로 지휘하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 즉시 노동계약을 해지하도록 통보하지 않아도 된다.