중재와 소송의 관계는 중재가 소송의 선행 절차이며 둘 다 노동 분쟁을 해결하는 방법이라는 것이다. 노동 분쟁 당사자는 먼저 분쟁을 노동 중재 기관에 제출하여 중재해야 한다. 중재 판결 후 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 후 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기해야 한다. 중재를 거치지 않고 인민법원에 직접 소송을 제기한 인민법원은 접수하지 않는다. 노동 쟁의는 선중재 후 소송이 필요하다.

법률 분석

노동 쟁의는 선중재 후 소송이 필요하다. 법률 규정에 따르면 노동 분쟁에 대해서는 먼저 노동 중재를 신청해야 한다. 노동 중재에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 노동 중재는 법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 다음과 같은 경우 먼저 노동중재를 신청하고 중재결정에 불복해야 소송을 제기할 수 있다. (1) 노동관계 확인으로 인한 논란; (2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁 (3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란 (4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란 (5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁 (6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁. 일단 노동 쟁의가 발생하면, 근로자들은 여러 가지 방법으로 권리를 보호할 수 있다. 예를 들면 고용주와 협상할 수 있다. 노조나 제 3 자에게 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요구할 수도 있다. 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복한 사람은 일반적으로 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법

제 79 조 노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.