구체적인 단계는 다음과 같습니다.

1, 직장이 있고, 단위는 법에 따라 개인에게 사회보증을 납부하지 않는다. 어떻게 해야 할까요?

한 가지 방법은 노동감찰에 신고하거나 인민법원에 소송을 제기하는 것이다. 이 방법은 일반적으로 단위와의 전쟁과 사직에만 적용된다.

또 다른 방법은 개인이 유연한 취업자의 보험 방법에 따라 납부하는 것이다.

유연한 취업자 보험 분담금의 장점은 무엇입니까? 전반적으로 각 성시는 연금보험을 28 점에서 20 점으로, 의료보험은 8- 10 점에서 6-8 점으로 낮췄습니다. 즉, 연금보험은 8 점, 의료보험은 2 점 떨어질 수 있습니다. 물론 이것은 대부분의 성 () 시의 정책이며, 일부 지방에도 자체 정책 규정이 있다.

이에 따라 개인 분담금 부담이 낮아졌다.

만약 단위가 비교적 총명하여 개인이 납부한 20 점을 상환한다면, 실제로 단위도 개인에게 연금보험을 사주는 것과 같고, 개인연금보험 대우가 낮아지지 않기 때문에 앞으로 책임을 지지 않을 것이다. 이것은 기관이 개인에게 연금 보험을 사주는 것보다 훨씬 수지가 맞는다.

개인이 사회보험, 단위 상환을 구매하게 하는 것은 일부 중소기업에게 위험이 적은 사회 보장 납부 부담을 덜어주는 비교적 합리적인 방법이다.

2, 작업 단위 없음, 모든 개인 지불.

이 상황은 보험지와 호적 문제를 포함한다.

과거에 보험에 가입하지 않았다면 호적 소재지에서만 보험에 가입하여 유연한 취업정책에 따라 보험료를 납부할 수밖에 없었다.

이미 보험에 가입한 경우 직접 재보증한 후 유연한 취업정책에 따라 보험에 가입할 수 있다.

예를 들어, 어떤 사람들은 우한 보험에 가입하고 싶지만, 그는 황강 호적 () 이라 정책에 따라 우한 보험에 가입할 수 없다.

우리는 무엇을 할까요

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3, 단위 가입 보험 분담금.

이런 지난 일은 비교적 흔하다, 특히 기관 사업 단위의 연금 보험.

이 경우 단위와 개인이 납부한 보험료는 개인이 납부하며 유연한 취업정책이 납부한 보험료보다 높다.

지금 이런 상황은 수지가 맞지 않지만, 여전히 누군가가 사용한다.

실제로, 그것은 완전히 유연한 고용 인원으로 전환 될 수 있으며, 보험 기여금에 참여할 수 있으며, 대우는 감소하지 않을 것입니다.