교육을 비판하다. 젊은이들과 문제를 토론할 때 민감한 사회적 이슈와 어려운 문제를 회피해서는 안 되며, 청년 인재가 공기업 발전에서 주도적인 역할을 충분히 발휘할 수 있도록 해야 한다. 긴 흐르는 물을 만들고, 끊임없이 선을 긋고, 자주 한다. 보세요, 문제를 찾아내고, 요구를 합니다.
"4 개의 작은 체계" 의 건설은 대부분의 반 팀의 "정치적 확고함, 규율이 엄격하다" 의 형성을 촉진시켰다. 넷째, 치안대 생산은 보장이고 사상정치 업무 책임은 두드러진다. 팀청, 일우, 단결공조, 행동문명의 5 가지 풍조. "멤버들은 안전생산의 전 과정에 직접 참여하는 주요 집단이며, 그들의 일자리 운영은
독립적이고 협력적이며, 다소 많고, 실길이 있고, 인원이 분산되어 있는 특징을 가지고 있기 때문에, 세 번째 임무는 팀 심사의 요구 사항으로 사상정치 업무의 실효성을 강조하는 것이다. 합격이다
책임의식은 반드시 제자리에 있어야 한다. 사상정치업무의 책임은' 직업정신을 키우고 대오를 잡는 것' 이라는 중점을 키우고, 기층사상정치작업을 더욱 강화하고, 두 문명을 건설하는 것이다.
책임감과 자제력 "으로 안전한 생산을 보장하다. 하나로 뭉쳐 같은 주파수의 진동 * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 진동 예를 들어, 팀의 사상 정치 업무를 평가하고, 팀장과 직원 대표는 매년 직무를 서술하며,' 삼동기' 즉 매월 사장의 안전 연설을 총결산하고, 사상업무는 민주와 동시에 평가한다. 팀 평가, 먼저 팀 책임자가 직원 자평과 팀, 그룹 상호 평가를 조직한다. 매월 안전 생산 현장에 대한 전면적인 검사를 실시하면서 동시에 사상 업무를 점검한다. 월별 보너스 평가 과정에서, 주로 네 가지가 있다: 하나, 적게 듣고, 많이 들어라. 주로 심사 평점, 사상 업무 동시 평가를 듣는 것이다. 좋은 공단과 팀에 가산점과 장려를 하고, 현장 근로자와 군중에 대한 반영과 평가를 하고, 불량한 공단과 팀에 대해 사상정치 업무와 안전생산 방면에서 문제를 찾아내고, 요구를 제기하고, 기한을 정류한다.