공기업이 노무를 아웃소싱하는 것은 위법입니까? 일반적으로 대형 공기업은 모두 아웃소싱이므로, 일정한 절차만 이행하면 합법적이다. 노무 아웃소싱의 이점 1, 규정 관리, 고용 안전 향상 회사는 한편으로는 위탁인의 업무를 책임지고 노동 관련 자문을 제공하여 합법적인 권익을 침해로부터 보호하는 데 도움을 준다. 한편 우리 회사는 관련 정책 자문을 제공하여 합리적인 건의를 함으로써 기업을 위해 고용 위험을 효과적으로 회피할 수 있다. 2, 저렴한 비용, 기업의 효율성을 향상시킵니다. 아웃소싱을 통해 기업에 막대한 사무비용을 절약하고 하드웨어 및 소프트웨어 자원에 대한 지출을 줄일 수 있으며, 기업 관리자가 관련 인사 관리 과정에서 대량의 기계적 반복 작업을 피할 수 있습니다. 관리자는 기업에 효과적으로 가치를 부여할 수 있는 다른 관리 활동에 투자할 수 있습니다. 3, 포괄적 인 서비스, 직원의 열정을 향상시킵니다. 우리 회사는 위탁인을 위해 모든 인사 대리 수속을 처리하고, 직원들의 걱정거리를 해소하고, 직원들이 전심전력으로 일에 몰두하게 하며, 기업에 대한 직원의 책임감과 적극성을 높였습니다. 4. 고용 위험을 줄입니다. 노무파견에 비해 고용인 단위 (고용주) 는 연대 책임을 질 필요가 없다. 아웃소싱은 일반적으로 일부 기술 및 트랜잭션 작업을 아웃소싱할 수 있습니다. 인사 관리 프로세스에는 업무 요구 분석, 업무 분석, 채용, 심사, 교육, 성과 평가, 직원 의견 조사, 보상 혜택, 직원 관계 등이 포함됩니다. 그 중에서도 업무 분석, 채용, 교육, 직원 의견 조사, 복지, 급여 등 대부분의 업무를 아웃소싱할 수 있으며, 회사 중저층 직원의 채용 수요가 가장 복잡하다. 연금보험, 실업보험, 의료보험, 주택적립금 등 국가 법정복지도 아웃소싱할 수 있다. 그러나 기업 문화 건설, 관계 조정, 격려, 인재 유지와 같은 핵심 업무는 아웃소싱할 수도 없고 어렵지도 않다. 망변쇼는 아웃소싱이 목적이 아니라 고객이 채택한 효과적인 수단과 자원 활용을 더 잘 충족하기 위한 것임을 상기시켜 줍니다. 이상은 당신을 위해 요약한 관련 정보입니다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다. 본 사이트는 우수한 법률 자문 플랫폼을 구축하기 위해 노력하고 있습니다. 궁금한 게 있으면 변호사 상담에 들어가세요.

법적 객관성:

민법전' 제 791 조: 계약자가 공사를 상응하는 자격 조건을 갖추지 못한 기관에 하청하는 것을 금지한다. 하도급 기관이 도급한 공사를 하청하는 것을 금지하다. 건설 공사 주체 구조의 시공은 반드시 계약자가 스스로 완성해야 한다.