계약은 많은 내용을 규정하고 있으며, 대부분 쌍방이 약속한 내용과 관련이 있다. 노동 계약에서는 계약이 일하는 장소를 명시해야 한다. 그렇다면 노동계약의 내용과 장소는 무엇일까? 근무지는 당신이 일하는 직할시일 뿐, 계약도 기한과 업무 내용을 규정하고 있습니다. 1. 노동계약의 업무내용과 근무지 노동계약의 근무지는 당신이 일하는 시급도시로 구체적으로 쓸 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법 제 17 조에 따르면 노동계약에는 (1) 고용인의 이름, 거주지, 법적 지위 등의 조항이 있어야 한다. 대표 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. N' 노동계약법' 은 고용인 단위가 근로자와 체결한 노동계약에는 반드시 업무내용과 근무지가 포함되어야 한다고 요구한다. 노동계약에서 노동보수와 노동조건에 대한 표준약정이 불분명하고 논란이 있는 경우 고용인 단위와 근로자는 재협상할 수 있다. 일반적으로 노동계약에는 직위명과 업무내용을 명확하게 기입해야 한다. 관련 법률 및 규정의 근거: "노동 계약법" 제 17 조는 다음과 같은 조항을 포함해야 한다. (1) 고용인의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동 계약 기간; (4) 작업 내용 및 작업 장소; (e) 근무 시간 및 휴식 휴가; (6) 노동 보수; (7) 사회 보험; (8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호 (9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다. 제 18 조 노동계약은 노동보수와 노동조건에 대한 표준계약이 명확하지 않아 논란을 불러일으켰으며, 고용인과 근로자는 재협상할 수 있다. 협상이 이루어지지 않으면 단체 계약의 규정이 적용된다. 단체 계약이나 단체 계약없이 노동 보수를 약속하지 않은 경우, 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시한다. 단체계약이나 단체계약이 없고 노동조건 등의 기준을 정하지 않은 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 노동 계약의 업무 내용과 장소는 직장의 거주지와 직원이 근무하는 곳이다. 계약은 쌍방을 구속하는 데 쓰이는 것이므로 쌍방의 주소, 전화, 이름을 규정해야 한다. 계약이 체결된 후 법에 따라 쌍방에 구속력이 있다. 쌍방은 모두 계약에 따라 일을 처리해야 한다.