첫째, 임금 공제 이유
우선, 우리는 임금 공제의 구체적인 원인을 알아야 한다. 직원이 이직하기 전에 업무 인계를 완료하지 않았거나, 회사 재산을 돌려주지 않았거나, 기타 위약 행위가 있는 경우, 고용인은 노동계약에 따라 일정 금액의 임금을 위약금이나 배상금으로 공제할 권리가 있다. 이 경우 임금 공제는 합법적일 수 있지만 계약서에 명확한 약속이 있는지, 공제된 액수가 합리적이라는 것을 보장해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금, 임금)
그러나 고용주가 근로자에게 미리 알리지 않거나 근로자의 동의를 구하지 않고' 이직비',' 훈련비' 등의 이름으로 임의로 임금을 공제한다면 이런 공제는 불법이 될 수 있다. 또 공제액이 근로자의 실제 손실이나 약속한 위약금 상한선을 초과하는 것도 위법공제를 구성한다.
둘. 관련 법률 및 규정
우리는 이직 후 반달 임금을 공제하는 것이 합법적인지 판단할 때 관련 법규를 참고해야 한다. 예를 들어,' 중화인민공화국 노동법' 제 50 조는' 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 클릭합니다 이 규정은 고용인 단위가 근로자의 임금을 마음대로 공제해서는 안 된다는 것을 분명히 했다.
더하여, "노동 계약법" 제 30 조는 또한 규정 한다: "고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다." 이는 고용주가 불법적으로 돈을 공제하면 근로자는 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 권리가 있음을 의미한다.
셋째, 근로자의 권익을 보호한다
근로자는 이직 후 임금 공제를 받는 상황에 직면할 때 먼저 자신의 권익과 계약의 내용을 알아야 한다. 공제가 합법적이지 않고 비합리적이라고 생각되면 고용주에게 이의를 제기하고 설명을 요청할 수 있다. 만족스러운 답변을 받지 못하면 현지 노동감찰부에 불만을 제기하거나 법률 원조를 구할 수 있다.
결론적으로:
이직 후 반달 임금을 공제하는 것이 합법적인지 여부는 구체적인 원인과 법규에 따라 판단해야 한다. 법정 공제는 계약과 직원의 위약에 근거해야 하며, 공제한 액수는 합리적이어야 한다. 고용 단위는 임의로 근로자의 임금을 공제해서는 안 되며, 근로자는 자신의 합법적인 권익을 보호할 권리가 있다. 공제 문제에 직면하여 근로자는 자신의 권익과 계약 내용을 이해하고 법적 수단을 통해 분쟁을 해결해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동계약법
제 30 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.