1. 소개
인적자원관리사 시험은 중국 인적자원과 사회보장부가 개최하는 국가급 시험으로 초급, 중급, 고급 3 등급으로 나뉜다. 시험은 인적 자원 관리 분야에서 수험생의 전문 지식과 실제 응용 능력을 평가하는 것을 목표로 한다.
2. 1 차 인적 자원 관리자 시험 과목
인적 자원 관리: 주로 인적 자원 관리의 기본 이론, 방법 및 실무 운영을 다룹니다. 노동법규: 주로 우리나라 노동법규체계, 노동계약법, 노동쟁의처리법 등의 지식을 포괄한다. 노동경제학: 주로 노동시장, 노동수급관계, 인적자원 배치 등에 대한 지식을 다루고 있다.
3. 중급 인적 자원 관리자 시험 과목
인적 자원 관리: 인적 자원 계획, 직원 채용 및 선발, 성과 관리, 보상 혜택 관리 등을 포함한 인적 자원 관리 이론 시스템이 더욱 심화되고 있습니다. 노동법 및 규정: 노동 계약 관리, 노동 분쟁 처리, 노동 보장 감독 등을 포함한 노동법 및 규정에 대한 이해가 초급 기준으로 심화되었습니다.
노동경제학: 초등교육을 기초로 노동시장, 인적자원 배치, 노동훈련 등에 대한 지식을 더 탐구하다. 노동경제학': 고급시험은 수험생이 노동시장 분석, 인적자원 최적화 배치, 노동훈련, 개발 등에서 고급 전문성을 갖추어야 한다.
4. 고위 인사 관리자 시험 과목
인적자원관리: 고급시험은 수험생들이 인적자원전략계획, 조직발전과 변화, 문화간 관리 등에 대해 더 깊이 이해하고 실천할 수 있도록 요구하고 있다. 노동법규': 고급시험은 수험생들이 노동관계 조정, 중재, 소송 등 복잡한 노동법 문제를 심도 있게 분석하고 해결해야 한다.
요약:
인적자원관리사 시험 과목은 인적자원관리 분야의 이론, 법률 규정, 실제 응용을 포괄하며 수험생의 전문지식과 실천능력에 대한 종합적인 평가다. 수험생은 시험 준비 과정에서 이론 학습과 실제 조작의 결합에 주의해야 하며, 이론 지식을 습득하고 실제 업무에서 유연하게 운용할 수 있어야 한다.