I. 사건의 정의와 승인
사휴가란 직원들이 업무나 건강 문제가 아니라 개인적인 이유로 휴가를 내야 한다는 뜻이다. 직원들은 사휴가를 신청할 때, 일반적으로 사전에 회사에 휴가 신청을 제출하여 휴가의 원인, 시간, 기한을 설명해야 회사가 승인한다. 회사는 사원의 업무 성과, 휴가 기록 및 회사의 실제 상황에 따라 사원의 휴가 신청을 승인할 권리가 있습니다.
둘째, 임금 공제 규정
직원 휴가 기간 동안 회사는 국가 법규와 회사 규제에 따라 직원 임금을 공제할 권리가 있다. 구체적인 공제 기준은 일반적으로 회사의 노동 계약이나 직원 수첩에 명확하게 규정되어 있다. 일반적으로 회사는 사원의 휴가 일수와 포인트 범위를 기준으로 공제해야 할 임금 금액을 계산합니다.
회사가 사원 임금을 공제할 때 반드시 국가 최저 임금 기준을 준수하여 사원 수입이 현지 최저 임금 기준보다 낮지 않도록 해야 한다는 점에 유의해야 한다. 또한 회사는 직권 남용이나 직원의 합법적 권익 침해를 피하기 위해 임금 공제 절차가 공정하고 투명한지 확인해야 합니다.
셋째, 직원의 권리와 이익 보호
회사가 직원의 휴가 기간 동안의 임금을 공제할 권리가 있지만, 직원의 합법적인 권익도 보호되어야 한다. 직원들은 휴가 전에 회사의 규칙과 국가의 법규를 이해하고 자신의 권익을 침해받지 않도록 해야 한다. 직원들이 회사의 임금 공제에 문제가 있다고 생각되면 관련 부서에 불만을 제기하거나 법률 원조를 구할 수 있다.
결론적으로:
휴가 휴가 임금 공제에 관한 법률 규정은 주로 우리나라 노동법 및 관련 법규에 근거한다. 직원들이 휴가를 낼 때는 회사의 규칙과 제도를 준수해야 하며, 사전에 휴가 신청을 제출하고 비준을 받아야 한다. 회사는 사원 임금을 공제할 때 국가법규와 최저임금기준을 준수하여 공제 절차가 공정하고 투명함을 확보해야 한다. 동시에, 직원들의 합법적인 권익도 보호되어야 하며, 이의가 있으면 법률 원조를 구할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 50 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
기업 종업원 유급 연휴가 실시 방법
제 12 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 1 년 내에 근로자의 만년휴가를 마련하지 않은 경우, 근로자의 그해 근무시간에 따라 연간 휴가일수를 환산하여 연간휴가를 지급해야 하지만, 환산한 후 1 만일의 부분이 부족하여 연간 휴가수당을 지급하지 않아야 한다.