직장이 노동중재를 두려워하는 것은 직장이 노동정책을 위반하고 노동중재의 감독과 처벌력도 크기 때문이다. 현재 일반적인 노동중재사건은 입안에서 종결까지 보통 두 달이 넘는 시간이 소요되며, 엄청난 시간과 정력을 소모한다. 단위는 응소할 때 몇 명의 직원의 물증을 준비하여 자신이 법을 위반하지 않았다는 것을 증명하지만, 있다면 증명의 난이도가 매우 크다.
현재의 노동 정책은 매우 투명하여 모든 것을 알고 있다. 따라서 직원들이 마음대로 노동 중재를 신청하는 것은 반드시 수요가 아니다. 예를 들어, 직장은 제때에 임금을 지급하지 않고, 직원을 한 달 넘게 연체한다. 그 직원은 원래 직장이 임금을 체불한 것을 기소하려고 했다. 100 도 후, 그는 자신의 요구가 한 달 연체된 임금일 수도 있고, 체불임금의 25% 를 지급하도록 요구할 수도 있다는 것을 깨달았다. 참, 그는 단위에 빚을 지불하라고 요구할 수도 있다.
확장 데이터
노동중재란 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한 노동쟁의를 중재하고 판결하는 것을 말한다. 우리나라에서 노동 중재는 노동 분쟁 당사자가 인민법원에 소송을 제기하는 필수 절차이다. 노동 분쟁 조정 중재법에 따르면 노동 중재를 제기한 당사자는 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청을 해야 한다. 당사자가 불가항력이나 기타 정당한 이유로 인해 중재위원회는 법률 규정 기한을 초과하는 중재 신청을 접수하지 않는다.
재료가 필요합니다
노동 중재에 필요한 자료는 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다. 서로 다른 사람이 노동 중재를 신청하려면 서로 다른 자료가 필요합니다.
첫째, 지원자가 사원인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 노동중재신청서
(2) 신청자의 신분증 및 사본;
(3) 위탁대리인이 있는 경우, 직접 위임서에 서명하고 제출하고, 위탁사항을 명시하고, 위탁대리인 신분증 사본을 제출해야 합니다. 의뢰인 대리인이 로펌을 위해 파견한 집업 변호사는 변호사 집업 증명서 사본을 제공해야 한다. 의뢰인의 대리인은 시민이며, 의뢰인과 체결한 무료 대리 계약 및 대리인과 의뢰인의 관계에 대한 법률 자료를 제공해야 합니다.
(4) 피청구인의 사업자 등록 정보;
(5) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 존재한다는 증거 (증명 자료에는 노동 계약, 임시 거주 허가, 취업 허가, 브랜드, 급여 카드, 급여 양식 (단일), 고용 등록 양식, 보증금 영수증, 처분 증명서 및 해고, 해고, 해지 (또는 해지) 노동 관계의 통지 또는 증명서 등이 포함됩니다. 신청인이 증명 자료를 제출할 때 원본과 사본을 각각 한 부씩 첨부해야 하며, 원본은 심사를 거쳐 반송해야 합니다.
(6) 제출 된 증거 자료 목록은 중복됩니다.
두 번째 범주. 지원자가 집단 논란에 연루된 경우, 1 종 (1) 에서 (6) 항목까지 자료 외에 신청자는 직원 대표 3 명 또는 5 명을 추천하고 직원 대표 명단 및 전체 직원 서명표를 제출한다. 이 가운데 임금 체납 집단 분쟁 사건에 속하는 지원자는 고용인 단위의 임금 체불 근로자 목록과 임금 체불 잔액표도 제출해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납, 임금 체납)
세 번째 범주. 지원자가 고용 단위인 경우 다음 자료를 제출하십시오.
(1) 신청자 신분증 사본
(2) 신청인과 피청구인 사이에 노동관계가 있다는 증명 (제 1 종 제 6 항);
(c) 영업 허가증 사본;
(4) 법정 대리인 신분 증명서;
(5) 위탁대리인이 있는 경우 위임장 (위탁사항 표시) 에 위탁대리인의 신분증 사본을 제출한다.
(6) 문서 목록 제출 (한 양식에 두 부).