우리나라는 채용 통지의 법적 효력에 대해 명확한 규정이 없다. 이론계에서는 일반적으로 채용 통지를 약속으로 간주하고, 이를 제안으로 간주하는 사람도 있지만, 약속으로든 제안으로든 당사자에게 법적 효력이 있다.

제안 통지를 하는 경우 다음과 같은 측면에서 해당 위험을 처리해야 합니다.

1, 특정 채용 이니셔티브를 유지하기 위해 채용 통지에 채용되지 않은 예외를 하나씩 나열합니다.

2. 일단 채용통지서가 발송되면, 아직 철회 또는 취소될 기회가 있다면, 파악해야 한다. 채용 통지서가 채용 대상자에게 전달되기 전에 고용 단위는 채용 통지서를 철회할 수 있다. 채용 통지서 철회는 반드시 미리 또는 동시에 채용인에 도착해야 한다는 점에 유의해야 한다. 후보자가 약속을 하기 전에 고용 단위는 고용 통지를 취소할 수 있지만, 취소 통지는 후보자가 약속을 하기 전에 도착해야 하며, 다음과 같은 취소 불능 상황은 없습니다.

(1) 고용 단위는 채용인의 응답 기간을 결정하거나 다른 형식으로 채용 통지서를 취소할 수 없음을 명시합니다.

(2) 제안 된 고용인은 고용 통지가 취소 할 수 없으며 원래 단위에서 사임하는 것과 같이 계약을 이행 할 준비가되어 있다고 믿을만한 충분한 이유가 있습니다.

고용 통지가 발송되면 법적 효력이 있습니다. 법에 따라 철회하거나 해지하지 않는 한, 고용인 단위는 일직, 임금 대우, 복지 대우 등과 같은 내용을 일방적으로 변경해서는 안 된다.

고용 통지는 노동 계약과 동일하지 않습니다. 직원이 일단 채용되면, 고용인 단위는 상응하는 법적 결과를 피하기 위해 법에 따라 제때에 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약에서 약속이 명확하지 않은 경우 채용 통지서의 관련 내용에 따라 집행한다.

요약하면, 기관이 법에 따라 발부한 채용 통지서는 법적 효력이 있다. 채용 통지서는 약정에 속하며, 배달하면 효력이 발생한다. 고용인 단위는 모든 내용의 약정을 받으며, 협의는 쌍방에 법적 구속력을 가지고 있다. 고용 통지가 발부된 후, 고용인 단위는 자신의 이유로 노동계약을 체결해야 할 의무를 이행하지 못하고 위약을 구성하는 사람은 근로자의 상응하는 손실을 배상해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인)

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 137 조

대화 형식으로 한 뜻은 상대방이 그 내용을 알 때 효력이 발생한다는 것이다.

대화가 아니라는 뜻은 상대방에게 도착했을 때 효력이 발생한다는 뜻이다. 데이터 메시지 형식의 대화되지 않은 의미는 상대자가 특정 시스템을 지정하여 데이터 메시지를 받는 경우, 데이터 메시지가 특정 시스템에 들어갈 때 적용됨을 의미합니다. 특정 시스템이 지정되지 않은 경우, 상대방은 데이터 메시지가 해당 시스템에 들어갈 때 효력이 발생한다는 것을 알고 있거나 알아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 시스템명언) 당사자가 데이터 전보 형식의 의미에 대해 표명한 효력 발생 시기에 대해 따로 합의한 것은 그 약속에서 나온 것이다.