아니요, 퇴직 후 노무파견은 노동법에 의해 보호받고 있습니다.

첫째, 노무파견공이 퇴직 후 노동법의 보호를 받는지 여부.

우선 노무 파견공이 퇴직 후에도 노동법의 보호를 받는지 알아야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 59 조에 따르면, "노무파견 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자와 노동계약을 체결하고 고용주의 노동자에 대한 의무를 이행해야 한다. 노무파견 단위와 파견된 근로자가 체결한 노동계약은 본법 제 17 조에 규정된 사항 외에 파견된 근로자의 고용단위, 파견 기간 및 직위를 명시해야 한다. " 이 규정에서 알 수 있듯이 노무 파견공은 퇴직 후에도 노동법의 보호를 받고 있다.

둘째, 노동법에 의한 노동 파견공 보호

노동법에 의한 노무 파견공의 보호는 주로 다음과 같은 방면에 나타난다.

1. 임금복지대우: 노무파견공의 임금복지대우는 고용단위와 동등한 직위의 근로자와 같아야 하며, 제때에 전액 지급해야 한다. 또한 노무 파견 단위는 국가 규정 및 노동 계약에 따라 파견된 근로자에게 초과근무 수당, 성과상여금 및 기타 복지 혜택을 지급해야 합니다.

2. 근무시간과 휴식휴가: 노무파견공의 근무시간과 휴식휴가는 고용기관의 스케줄에 따라 집행되고 국가 관련 규정을 준수합니다. 용인 단위가 관련 규정을 위반한 경우, 노무 파견 단위는 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

3. 사회보험: 노무파견 단위는 국가 규정에 따라 파견된 근로자에게 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등 각종 사회보험비용을 납부해야 한다.

4. 직업안전위생: 노무파견 단위는 파견된 근로자에게 국가직업안전위생 기준에 부합하는 노동보호용품과 직업병 예방 서비스를 제공해야 한다.

5. 계약해지와 경제보상: 노무파견공이 직장에서 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 노무파견 단위는 국가 규정에 따라 경제보상을 해야 한다.

셋째, 요약해 보겠습니다.

정년퇴직한 노무 파견공은 여전히 노동법의 보호를 받아 상응하는 권리와 보장을 누리고 있다. 그들은 직장에서 같은 직위의 노동자들과 동등하게 대우해야 하며, 국가 관련 규정을 준수해야 한다. 관련 규정을 위반하면 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다. 동시에, 정부 및 관련 부서도 노무파견업에 대한 감독을 강화하여 광대한 노무파견공의 합법적인 권익을 보호해야 한다.