법률 분석
고용인은 노동계약 이행 및 해지 과정에서 고의적이거나 중대한 과실로 근로자에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인이 노동자를 기소하여 배상 책임을 지는 경우 인민법원은 지지해야 한다. 근로자가 노동계약을 이행하거나 해지하는 과정에서 경미한 과실이나 일반적인 과실로 고용주에게 경미하거나 경미한 손실을 초래한 것은 일반적으로 책임을 질 필요가 없다. 근로자가 책임을 지는 정도는 잘못의 정도와 관련이 있다. 고용주가 근로자에게 배상을 주장할 때, 근로자가 업무에서 고의적이거나 중대한 과실이 있다는 것을 증명하는 책임을 져야 한다. 만약 그가 증명할 수 없다면, 그는 증명할 수 없는 불리한 결과를 감당할 것이다. 근로자가 고용주에게 손해를 입히는 주요 경우는 다음과 같습니다. (1) 근로자가 노동계약을 불법으로 해지하여 기업의 손실을 초래한 경우, 근로자가 사전 통지 의무를 이행하지 않고 이직하는 경우, 기업이 단기간에 인력을 보충할 수 없게 되거나, 근로자가 작별을 하지 않아 회사의 일부 중요한 항목을 완성할 수 없게 되어, 외부 상업 위약의 위험을 초래하고, 회사에 간접적인 손실을 초래할 수 있습니다. (2) 직원이 관련 약속을 위반하면 기업 손실이 발생합니다. 예를 들어, 근로자가 노동계약의 기밀 의무나 경쟁제한을 위반하고, 고용주의 영업 비밀을 누설하여 기업 이윤이 떨어지고, 경제적 손실이 발생합니다. (3) 노동계약 이행 과정에서 직원 직무행위가 기업에 끼친 손실은 주로 직무 직책에 따라 직무를 수행하지 않거나, 직무를 이행하지 않는 심각한 과실이나 직무를 이용하여 사리사욕을 도모하는 고의적인 행위로 나타난다. 사용자 단위의 유형재산과 무형재산이 중대한 손해를 입다. 예를 들어, 상업은행의 업무 관리자는 풍통제 규정을 위반하여 마음대로 대출을 하여 은행의 부실 채권을 발생시켰다.
법적 근거
임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.