첫째, 간부는 일반적으로 특정 리더십 직책이나 관리 책임을 맡고 있으며, 이들은 조직에서 의사 결정, 조정 및 지도 역할을 합니다. 간부는 높은 정치적 각오, 업무적 자질, 리더십을 갖추어야 하며, 조직의 발전을 촉진하고 정책 방침을 집행하는 중요한 임무를 맡을 수 있어야 한다. 이들은 자신의 업무 임무를 완수해야 할 뿐만 아니라, 다른 직원들의 업무를 관리하고 지도하여 조직의 전반적인 목표가 순조롭게 실현될 수 있도록 해야 한다.
대조적으로, 직원은 조직의 일반 직원입니다. 그들은 주로 구체적인 업무 업무를 담당하고, 간부가 제정한 계획과 임무를 이행하고 완성할 책임이 있다. 직원들은 견실한 업무 지식과 양호한 업무 기술을 갖추어 맡은 업무를 감당할 수 있어야 한다. 그들은 열심히 일해서 조직의 발전에 기여하고 간부의 관리와 지도를 받는다.
지위와 권력으로 볼 때, 간부들은 보통 지위가 더 높고, 권력이 더 크다. 그들은 조직의 발전 전략을 세우고, 중대한 결정을 내리고, 직원들의 업무를 감독하고 평가할 책임이 있다. 근로자는 관리 및 지도받는 위치에 있고, 권력은 상대적으로 작으며, 주로 업무 임무를 완수하고 업무 건의를 하는 데 나타난다.
게다가, 간부와 노동자들은 직업 발전과 대우에도 차이가 있다. 간부의 경력 개발 경로는 보통 더 넓고, 승진 기회와 공간이 더 많으며, 상대적으로 높은 대우와 복지를 누리고 있다. 한편, 직원들은 자신의 업무 성과와 업무 능력에 더 많이 의존하여 열심히 일하고 지속적으로 학습함으로써 자신의 직업 지위와 대우를 높인다.
결론적으로:
간부와 근로자는 조직에서 서로 다른 역할을 하며 다른 책임, 지위, 권력을 가지고 있다. 간부는 주로 리더십과 관리 책임을 지고, 조직의 발전을 촉진하는 책임을 진다. 근로자는 구체적인 업무 업무를 책임지고 간부의 관리와 지도를 받는다. 둘 다 경력 개발과 대우에도 차이가 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
본 법에서 공무원이라고 부르는 것은 법에 따라 공직을 수행하고 국가 행정편제에 포함시키며 임금복지는 국가 재정이 부담하는 직원을 말한다.
이 법률은 공무원 (간부 포함) 의 법적 지위, 책임, 권력을 명확히 하여 간부 직원 관리를 위한 법적 근거를 제공한다.
중화인민공화국 노동법
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 동등한 취업과 직업 선택의 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 노동안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권리를 누리고 있다.
이 법률은 직원의 기본 권익을 보호하고, 직원들의 업무 중 합법적인 권익을 침범하지 않도록 보장한다.
특정 법률, 규정 및 정책은 시간이 지남에 따라 변경될 수 있으며, 이러한 법적 근거는 최신이 아니거나 가장 포괄적이지 않을 수 있습니다. 따라서 실제 작업에서는 정확성과 적시성을 보장하기 위해 최신 관련 규정 및 정책 문서를 검토하는 것이 좋습니다. 이와 함께 구체적인 법적 문제와 관련된 사건에 대해서는 전문 법률가나 관련 기관에 문의하는 것이 좋습니다.