1. 아르바이트 계약서에 서명하면 언제든지 사직할 수 있습니까?
물론, 이것은 아르바이트의 특징이다. 시간제 고용의 어느 쪽이든 언제든지 상대방에게 고용을 종료할 것을 통지할 수 있다. 노동계약을 해지할 때 고용인은 근로자에게 경제적 보상금을 지급하지 않는다. 법은 시간제 근로자와 고용인 단위 양측이 자유롭게 고용관계를 종료할 수 있는 권리를 부여하지만, 고용관계 종료는 상대방에게 알려야 한다. 통지는 서면 또는 구두 형식일 수 있습니다. 시간제 근로자는 언제든지 시간제 근무를 중단할 것을 제안할 수 있으며, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불할 필요가 없다. 정규직이라면, 직원이 사직하면, 한 달 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 한다. 만약 사원이 수습기간 내에 사직한다면, 단지 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다.
2. 직원들은 어떤 상황에서 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있습니까?
다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다.
노동 보수는 제 시간에 전액 지급되지 않습니다.
법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았습니다.
4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다.
노동 계약법 때문에
제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 되었다.
6. 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.
셋째, 공공 기관 직원이 사임하는 방법?
사업 단위 직원이 정상적으로 이직하면 일반적으로 사퇴할 수 없는 경우는 없고 절차에 따라 3 개월 이내에 수속을 마칠 수 있다. 비밀 기관이거나 경업제한협정을 체결한 단위라면, 관련 비밀기한에 관한 규정이 있거나, 경업제한협정이 관련 업종에 종사할 수 없다. (존 F. 케네디, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언) 관련 규정에 엄격히 따르면, 제한된 기한 내에 기밀 유지 또는 비경쟁 제한 협정을 계속 준수하며, 국익에 손해를 끼치는 어떠한 행위도 있어서는 안 된다.
부서가 규정에 따라 근로자의 정상적인 사퇴를 간섭하지 않는 경우 인사주관부에 직접 신청을 하고 정해진 시간 내에 관련 수속을 밟을 수 있다.
요약하자면, 현재 많은 사람들이 정규직 외에 다른 부대에 가서 아르바이트를 하고 있다. 정규직과는 달리 시간제 근무자는' 노동계약법' 에 구애받지 않고 언제든지 사직할 수 있다. 동시에, 고용인으로서, 언제든지 시간제 직원과의 노동관계를 종료할 수 있다. 아르바이트와는 달리 정규직이라면 사직은 적어도 한 달 전에 기관에 통지해야 한다.