불법이다. 무급 시험직은 위법이다. 무급 시험직은 위법이다. 양측이 합의를 하더라도 그 합의가 법률의 강제성 규정을 위반한 것은 무효가 되어야 한다. 노동자가 노동을 제공했으니, 고용인 단위는 마땅히 노동 보수를 충분히 지불해야 한다. 고용인이 서면 노동계약을 체결하지 않았고, 근로자가 제공한 노동이 고용인 단위 업무의 일부분일 때, 노동관계가 성립되었다. 직원 근무 1 일에도 회사는 직원 보상을 지급해야 한다. 수습기간은 노동계약 시한 내에 포함되며, 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명된 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. 노동자로서, 우리는 자각적으로 무급 업무 실험을 저항해야 하며, 기업도 근로자의 노력에 대한 보수를 제공해야 한다. 노동계약은 시용기만 약속하고, 노동계약기한은 약속하지 않고, 근로자는 계약기한을 요구하며, 고용인 단위는 노동자와 협의하여 노동계약기한을 결정해야 한다.

근로자는 다음과 같은 방법으로 권리를 보호할 수 있다: 노동 행정부에 신고하다. 조정 조직에 조정을 신청하다. 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하다. 인민법원에 지급령을 요청하고, 중재판결에 불복하고, 인민법원에 소송을 제기한다. 다른 사람.

근로자는 임금 체납 권리에 주의해야 한다.

1, 급여, 출석 기록, 근무 중 문서 기록 등과 같은 단위와의 노사 관계 사실을 확인합니다.

2. 노동관계를 확인한 후 직장이 임금을 체납하는 위법 행위에 대해 사장과 협의하여 직장의 임금 재발급을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.

같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.

일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.

수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.