聘用考核中發現有下列情形之壹的，視為不合格:
1.違反黨的路線、方針、政策和國家法律的；
2.受過刑事處罰的；
3、行政處罰尚未解除的；受到黨內警告或者嚴重警告處分後不滿壹年，受到開除黨籍處分後不滿二年的；
4、有流氓、盜竊、貪汙、賭博、詐騙等違法行為的；
5、組織紀律渙散，經常違反單位規章制度；
6.壹年內病假累計兩個月以上；
7.還有其他不適合在辦公室工作的問題。
政治審查程序:
首先，考生填寫“考生登記表”
為了確保他們已進入調查，候選人應將從互聯網上下載的候選人登記表提交給招聘單位。在表格中，他們需要如實填寫自己的思想政治、學習和生活以及家庭成員和主要社會關系等基本信息，以便於政審人員的調查和了解。
二是考察組組織考察人選。
招聘單位的人事部門或有關地方政府的人事和組織部門將派出兩人或兩人以上的調查組到考生所在單位（學校），並召集同事（同學）、領導（老師）和其他有關人員以及考生本人進行討論或個別面試。通過與人交談，可以了解考生各方面的實際情況，聽取大家對考生的意見。
對於應屆畢業生的調查，需要聽取所在院校的班級和部門、畢業分配辦公室等的意見。，查看學生檔案，並且還去考生家庭主要成員的單位或街道了解他們的實際表現和歷史情況，並通過檔案查找，了解社會關系是否清楚。
對其他社會人員的考察，需向考生所在單位、戶籍所在地派出所和居（村）委會了解情況，查閱考生檔案，由考生所在單位組織人事部門出具個人表現證明材料；去派出所了解考生本人及其家庭成員是否有違法犯罪行為，是否有境外關系。派出所會出具證明。
三、審查檢查結果並撰寫檢查報告。
檢查結束後，檢查組將根據檢查情況和檢查標準進行評估，並撰寫檢查報告，對檢查結果提出意見。最後由考核小組對考核結果進行審核，然後集體研究後確定考核結果，由用人單位負責通知被考核人本人並決定是否錄用。公務員錄用的考察和政審期限壹般為60天，從考察和政審對象名單公布之日起計算。
考試程序
1，組織編制。政府有關人事部門會同用人單位根據考核任務組成考核小組，研究制定考核實施方案，落實工作人員，並組織若幹考核小組。評估小組必須由兩人以上組成，並必須接受必要的培訓。
2.檢查。各考核組赴相關單位對被考核人進行檢查。檢查壹般采取查閱檔案、聽取本單位領導或組織介紹、個別談話、召開座談會等形式。考核組根據檢查情況，按照考核標準進行考核，撰寫檢查報告，並對檢查結果提出意見。調查報告要求全面、客觀地反映被評估者的情況，並附有必要的證明材料。證明材料需要見證人簽字或相關單位公章。
3.復習。考核組對考核報告和考核組提出的考核結果進行審查，集體研究後確定考核結果，用人單位負責通知被考核人本人，並作為決定是否錄用的重要依據。
法律依據:
《政審工作暫行規定》第四條政審考核中發現有下列情形之壹的，視為不合格:
1.違反黨的路線、方針、政策和國家法律。
2.受過刑事處罰的。
3.未受到行政處分的，受到黨內警告或者嚴重警告處分不滿壹年的，受到撤銷黨內職務處分超過兩年的。
4、流氓、盜竊、貪汙、賭博、詐騙等違法行為。
5、組織紀律渙散，經常違反單位規章制度。
6.壹年內病假累計超過兩個月。
7、超計劃生育。
8.還有其他不適合在辦公室工作的問題。