1. 직원 이사는 회사 이사, 감사와 동등한 권리를 누리고 그에 상응하는 의무를 진다. 2. 직원 이사는 정기적으로 또는 정기적으로 직원들을 깊이 파고들어 그들의 의견과 건의를 들어야 한다. 이사회 연구가 회사의 중대한 사항을 결정할 때, 직무를 성실히 수행하고, 직원을 대표하여 권리를 행사하며, 의견을 충분히 발표해야 한다. 3. 직원 이사는 임금, 보너스, 복지, 노동안전위생, 사회보험, 노동관계 변경, 감원 등 근로자의 절실한 이익과 관련된 중대한 문제와 사항을 결정할 때 근로자의 합리적인 요구를 진실하게 반영하고 근로자의 합법적인 권익을 대표하고 보호한다. 이사회 연구에서 회사의 고위 임원을 임면할 것을 결정할 때, 직공 대회의 회사 임원에 대한 민주평론을 사실대로 반영해야 한다. 4. 직원 감독관은 근로자의 각종 보험기금과 노동조합 경비 추출 및 납부, 근로자 임금, 노동보호, 사회보험 및 복지제도의 집행을 정기적으로 감독해야 한다. 직원의 절실한 이익과 관련된 법률 법규와 회사 규제의 시행에 참여해야 한다.

법적 객관성:

중화인민공화국 회사법 제 146 조 다음 상황 중 하나인 경우 회사의 이사, 감사, 고위 임원을 맡을 수 없습니다. (1) 민사행위능력이나 민사행위능력을 제한할 수 없습니다. (2) 횡령, 뇌물, 재산 횡령, 재산 횡령, 사회주의 시장 경제 질서 파괴로 형벌을 선고받았고, 집행 기한은 5 년도 채 안 되었거나, 범죄로 정치적 권리를 박탈당했기 때문에 집행 기한은 5 년을 넘지 않았다. (3) 파산 청산한 회사, 기업의 이사, 공장장, 사장이 회사, 기업의 파산에 대해 개인적인 책임을 지고 있으며, 그 회사, 기업의 파산 청산이 끝난 날로부터 3 년이 넘지 않았다. (4) 위법으로 영업면허가 취소되고, 폐쇄를 명령한 회사, 기업의 법정 대리인으로, 개인 책임을 지고 있으며, 해당 회사, 기업의 영업면허가 취소된 날로부터 3 년이 넘지 않았다. (5) 개인이 부담하는 액수가 큰 채무는 만기가 되어 청산되지 않았다. 회사가 전항의 규정을 위반하여 이사, 감독자 또는 고위 임원을 선출하는 경우, 그 선거, 위임 또는 임용은 무효이다. 이사, 감독자, 고위 경영진은 재직 기간 중 본 조의 첫 번째 단락에 열거된 상황 중 하나를 가지고 있으며, 회사는 직무를 해임해야 한다.