1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 고용주가 근로자의 두 배의 월급을 지급하는 시작 시간은 고용일로부터 한 달이 지난 다음날이고, 종료 시간은 서면 노동계약이 체결되기 전날이다.
2. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 자만한 지 한 달 후인 다음날부터 1 년 전날까지 노동계약법 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 고용일로부터 1 년 만인 다음날은 직원과 고정기간 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주되므로 즉시 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다.
3. 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인 단위는 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자에게 실제 근무시간에 대한 노동보수를 지급해야 한다.
국유 기업의 공식 고용 과정:
1, 신입 사원 주체 자격을 검토합니다.
(1) 신입 사원의 학력, 스펙, 업무 경력을 검토합니다. 개인 정보의 정확성을 확인하고 서명합니다.
(2) 신입 사원이 다른 고용인과 노동관계가 있는지 확인하고 노동계약서에 서명하기 전에 원래 고용인과의 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 제공하고 원본을 유지하도록 요구한다.
(3) 대졸자의 경우 졸업장을 받은 후 노동계약을 체결해야 한다. 졸업하기 전에 그들과 취업협의를 체결할 수 있다.
2. 신입 사원에게 알릴 의무를 이행하십시오.
노동계약서에 서명하기 전에 신입사원의 근무내용, 근무조건, 근무지, 노동보상 등 신입사원에게 알아야 할 정보를 사실대로 알려 드립니다.
3. 노동 계약을 체결하다
(1) 노동계약, 합의 등의 서명. 먼저 직원의 서명을 받아야 하고, 기관에서 도장을 찍어야 한다. 빈 계약과 협의에 도장을 찍는 것을 금지하다.
(2) 노동계약은 신입 사원보고 당일 체결되며 늦어도 5 일을 넘지 않는다. 노동 계약서에 서명할 때는 기밀 유지 계약과 개인 정보 권한서에 서명해야 하며, 직원이 교육이 필요한 경우 직원 교육 계약서에 서명해야 합니다. 상술한 계약과 협의에 서명하기를 거부한 신입 사원은 채용되지 않을 것이다.
4. 노동 계약을 발행하여 직원 명부를 작성하다.
인적자원 전문가는' 노동계약 발급 서명표' 를 만들어 노동계약을 수령한 직원이 서명하고' 노동계약 발급 서명표' 에 따라 직원 명부를 만든다.
5. 노동계약은 한 양식에 두 부씩, 회사와 직원은 각각 한 부씩 보유한다.
법적 근거
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 3 조
노동계약을 체결하는 것은 합법, 공평, 평등, 자발적, 협상합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.