20 14 출산 휴가 규정은 다음과 같습니다. 한 자녀를 낳고 자연스럽게 출산하는 여직원은 98 일간의 출산 휴가를 제공합니다. 그 중 출산 전 휴식 15 일, 출산 후 83 일입니다. 출산 휴가 증가 15 일 다둥이는 아기를 한 명 더 낳을 때마다 출산휴가가 15 일 증가한다.

첫 아이는 만육이 60 일 늘었다.

둘째 출산휴가는 첫아이와 같지만 60 일간의 만육출산휴가를 즐기지 않는다.

국가의 현행 출산 휴가 조례는 국무원 상무회의 20 12 가 통과한' 여직원 노동보호 특별규정 (초안)' 이다. 초안은 여직원이 금지한 노동 범위를 조정하고 여직원이 누리는 출산휴가를 90 일에서 98 일로 연장하여 출산휴가 대우를 규범화했다. 여성 근로자의 출산 또는 유산, 임금 또는 출산 수당, 출산 또는 유산에 대한 의료비, 출산 보험에 가입한 기관은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.

다음은 환급 기준입니다.

제남시에서 보험료를 납부하고 출산보험 대우 신청 조건에 부합하는 여직자는 대우를 신청할 수 있다. 고용주가 제때에 출산보험료를 전액 납부하는 경우, 출산 전 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비 등 출산 계획 정책에 규정된 여직원 출산 또는 인공유산의 의료비용을 준수해야 한다. 출산보험기금은 다음과 같은 기준에 따라 지급한다.

(1) 임신 4 개월 미만 유도 유산자 300 원; ② 자연분만이나 임신 4 개월 이상 유도 1.6 만원; ③ 질 수술 2000 위안; ④ 제왕 절개 3800 원. 여직원 출산보험 대우에는 출산의료비 정액 상환 외에 출산휴가와 출산수당도 포함된다. 출산 휴가 기간 동안 고용주가 여직원 임금을 정지한 경우, 출산 보험 기금은 출산 수당을 지급한다. 출산수당은 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금과 출산휴가 일수 () 로 계산됩니다. 여직원 출산이나 인파, 인파, 가족계획 수술 후, 고용인 기관 관계자가 관련 수속을 거쳐 시 사회보보국 의료보험 종합서비스홀 2 층 출산보험 업무창구 (유리산길 46 호) 에 가서 대우신고를 한다. 출산 보험 대우를 받으려면 다음과 같은 자료를 휴대해야 한다. (1) 여직원 단위는 반드시 소개서를 제공해야 한다. (2) 여성 직원 신분증 사본; (3) 가족 계획 부서에서 발행 한 출산 증명서 (가족 계획 서비스 매뉴얼) 원본 및 사본. 출산증은 성 외의 것으로, 자녀 한 명을 낳을 수 있도록 허용하고, 전국 통일기준을 제공하는 유동인구 혼인 증명서 원본과 복사본을 제공한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산증, 출산증, 출산증, 출산증, 출산증) (4) 출생 의학 증명서 원본 및 사본; (유아 사망 증명서 원본 및 사본); 5] 의료비 영수증 원본 (산전 검사 의료비 영수증 원본 포함) [6] 입원 병력 홈페이지 사본, 의사의 지시 사본 (입원 병력 홈페이지 사본에는 병원 공식 도장이 찍혀 있어야 함) (7) 출산 합병증이 있는 경우 입원 기록 요약표와 입원 비용 상세 목록을 제공합니다. (8) 여직원 본인 은행 통장 또는 은행 계좌 사본을 제공합니다. 은행 통장이나 은행 카드, 신분증을 A4 용지 한 장에 복사해 주시고 연락처 번호를 표시해 주세요. (9) 합병증이 있는 피보험자는 신분증 사본과 중국 건설은행 계좌 2 부를 제공해야 한다. 합병증 비용은 별도로 지불하고, 자료를 제공한 후 상환액은 45 일 (영업일 기준) 이내에 입금됩니다.

독서 확장: 보험을 사는 방법, 어느 것이 좋은지, 보험의 이 구덩이들을 피하는 방법을 가르쳐 준다.