2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.
6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.
그래서 일반 쌍둥이 엄마에게 쉴 수 있는 출산휴가는 법정 1 13 일이다.
1, 지방마다 다릅니다. 지금까지는 노동법에 관련 규정이 없어 출산휴가 구체적인 일수를 명시하고 있다. 이것은 개별 회사 정책이나 현지 가족계획에 따라 결정된다. 현재까지 출산휴가는 최소 7 일, 최대 약 1 개월입니다. 대부분의 지역에서 출산휴가는 15 일입니다.
2. 게다가, 이런 출산휴가는 출산의 수에 따라 변하지 않는다. 쌍둥이의 출산휴가가 두 배로 늘어난다고 말할 수는 없지만 아이를 낳는 것은 큰일이다. 아내가 아이를 낳고 나서 30 일 정도 쉬어야 회복된다. 이 기간 동안 아내와 아이를 돌보는 사람이 없다면, 출산휴가가 없어도 집에 가서 돌봐야 한다. 그러나 당신이 단위나 회사에 상황을 설명하기만 하면 일반적으로 이해하고 동의합니다.
출산 휴가는 며칠입니까?
전반적으로 관련 노동법규에는 출산휴가에 대한 명확한 규정이 없다. 특히 각지와 기업의 실제 운영 상황에 따라 달라진다. 어떤 장소나 기업은 할 수 있고, 어떤 곳은 할 수 없다. 만약 당신의 상황이 비교적 특수하다면, 예를 들면 생활이 어렵거나, 아내가 확실히 돌볼 사람이 없거나, 병원에 관련 요구가 있다면, 직장에 어려운 수당이나 보살핌을 신청할 수 있습니다. 성급 및 지방노동부문과 상담할 것을 건의합니다.
쌍둥이 아버지의 출산 휴가는 30 일이다. 국가노동국 홈페이지에서 조회한 직위에 따르면 쌍둥이 아버지의 출산휴가는 30 일, 한 아이는 15 일이어서 쌍둥이 아버지의 출산휴가는 30 일이다. 쌍둥이는 태생동물이 한 번에 두 개인을 낳는 상황을 말한다. 쌍둥이는 일반적으로 일란성 쌍둥이와 이란성 쌍둥이로 나눌 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 여직원 노동보호 특별규정
제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다.
임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산한 여성은 42 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다.
제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.
여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다.