일상 업무에서, 너는 사직과 사직이라는 두 가지 비슷한 단어를 자주 들을 수 있을 것이다. 이 두 단어는 비슷해 보이지만 실제로 표현하는 뜻은 완전히 다르다. 그렇다면 사직 신청과 이직 신청의 차이점은 무엇입니까? 관련 법률 지식을 더 잘 이해할 수 있도록 사직 신청과 이직 신청의 차이를 정리했다. 한번 봅시다.
1. 사직 신청과 이직 신청의 차이점은 무엇입니까?
사직은 직원들이 자발적으로 제기하고, 사퇴에는 고용인 단위 제출과 직원 제기 두 가지가 포함된다. 그들 각자의 법적 효력은 다르다. 사직은 직원들이 자발적으로 노동관계를 종료하는 것이다. 사퇴는 고용주들이 자발적으로 쌍방의 노동관계를 종료하는 행위를 제기하는 것이다. 사직의 주체는 직공 개인일 뿐, 사퇴의 주체는 단위일 수밖에 없다. 사직은 우선 직원 본인이 서면으로 제출해야 하며, 사퇴 단위는 누구에게도 신청할 필요가 없다. 실직 근로자의 일정 기간 생활에 대한 보장과 본 부서에서 일하는 것에 대한 보상으로, 단위는 관련 정책 규정에 따라 실직 근로자에게 법정 액수의 해산비를 지급해야 한다. 전직 사원은 교육비를 제외한 모든 비용을 단위에 납부할 필요가 없다.
둘째, 사직이 승인되지 않으면 어떡하지?
노동계약법' 규정에 따르면 근로자가 사직하고 떠나려면 자발적으로 단위와 합의하면 되지만, 자진 사퇴하면 법정 경제보상을 받을 수 없다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법) 회사가 직원 사퇴에 동의하지 않고, 직원이 사퇴를 고집한다면, 반드시 30 일 전에 고용인에게 서면으로 통지해야 하며, 직원은 통지한 지 30 일 후에 자연히 고용인과 노동계약을 해지할 수 있다는 것은 법적으로 규정된 사직권이다.
셋째, 사직 사유를 어떻게 써요?
이직 원인을 객관적으로 기입하여 개인의 직업 발전, 가족 요인 등에서. 금기는 다음과 같습니다.
(1) 사장의 험담을 하지 마세요. 만약 당신이 경영진에게 사장의 문제를 반영할 필요가 있다고 생각한다면, 가능한 완곡한 언어로 구두로 제기해 보십시오.
(2) 종이 가득 불평하지 말고 회사 제도를 공격하라.
(3) 동료를 비난하지 마라. 특히 사직서에 백지 흑자로 동료의' 범죄' 를 쓰는 것을 피한다.
(4) 사직 시간을 명시하고, "신청" 이나 "XX 승인 요청" 을 써서는 안 된다는 것을 명심해라. 기본 형식은 다음과 같습니다. 사직서의 제목은 사직서의 첫 줄 중간에 적혀 있습니다. 사직서는 일반적으로 주제 내용과 언어명 * * *, 즉' 사직서' 라는 제목으로 되어 있다. 제목은 눈에 띄어야 하고, 글씨체는 약간 커야 한다. 사직서의 제목은 제목 아래 행의 맨 위 칸에 사직서를 받는 단위, 조직 또는 지도자의 이름이나 직함을 적고 제목 뒤에 콜론을 붙여야 한다. 사직서 본문은 사직서의 주요 부분으로, 일반적으로 세 부분으로 구성되어 있다. 우선 사직서의 내용을 잘 써서 한눈에 알 수 있도록 해야 한다. 둘째, 사직서를 제출한 구체적인 이유를 설명했다. 이 내용은 사퇴의 세부 사항을 일일이 열거해야 하지만, 내용의 단일성과 완전성에 주의를 기울여 한눈에 알 수 있도록 해야 한다. 마지막으로 사직서를 제출하겠다는 나의 결심과 구체적인 요구 사항, 그리고 지도자가 해결하길 바라는 문제를 적어야 한다.
이를 통해 사퇴는 근로자가 자발적으로 발기하는 행위이고 사퇴는 근로자가 객관적으로 자리를 떠나는 행위라는 것을 알 수 있다. 사직 신청과 이직 신청의 차이점에 대해 이렇게 많이 말씀드리겠습니다.