산업재해보험 조례 제 33 조와 허베이 () 성 산업재해보험 시행 방법 () 제 27 조에 따르면 산업재해직자는 입원 치료와 퇴원 후 쉬는 기간을 포함해 휴업수당기간이라고 하며 사고 발생 전 정상 근무기간 동안의 임금복지대우는 변하지 않고 부서에서 지급한다.
산업재해 근로자의 휴업 유급기간은 서비스 계약을 체결한 의료기관이나 서비스 계약을 체결한 산업재해 재활기관이 발급한 휴식 증명서를 기준으로 한다. 휴업 유급 기간이 12 개월을 초과하는 것은 구설구의 시 노동능력평가위원회가 확인한다. 구설구 시 노동능력평가위원회가 확인한 휴업유지급여 기간 결론을 최종 결론으로 한다.
산업재해 보험 조례
제 33 조 근로자는 직장에서 사고 상해나 직업병을 앓고 있으며, 업무 중단, 산업재해 의료를 받아야 하며, 유급 휴업 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 해당 부서에서 월 단위로 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.
하북성 인민정부
산업재해 보험 시행 방법
제 27 조 산업재해 근로자는 휴업 치료가 필요하며, 휴업 체류 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고, 단위는 월별로 지급한다.
유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 산업재해 근로자가 중상을 입거나 특수한 상황이 있다. 해당 지역의 시급 또는 성급 노동능력평가위원회는 휴업 유급 기간을 적절히 연장할 수 있지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다고 확인했다. 산업재해직공은 장애등급을 평가한 후 원대우를 중지하고' 조례' 와 본 방법의 규정에 따라 장애대우를 받는다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다.
유급 휴업 기간 동안 고용 단위는 산업재해 근로자와의 노동 인사 관계를 종료하거나 해지해서는 안 된다. 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 스스로 간호가 필요한 것을 돌볼 수 없으니, 고용 단위는 마땅히 전문 인력을 배정하여 돌보아야 한다. 산업재해직원이나 근친의 동의를 거쳐 고용인도 전년도 1 명직자의 월평균 임금에 따라 간호비를 지급할 수 있다.