회사는 다음과 같이 자신의 임금을 강제로 공제합니다.

1. 회사와 소통: 첫째, 가능한 회사와 소통하고 임금 공제의 원인과 근거를 이해하며 자신의 반대 의견과 요구를 제기한다. 합리적으로 해석하고 적절하게 처리할 수 있다면, 문제는 해결할 수 있다.

2. 법률 원조 찾기: 커뮤니케이션을 통해 문제를 해결할 수 없는 경우 직원들은 법률 원조를 구하고 관련 부서나 변호사에게 도움을 요청하며 합법적인 권익을 보호할 수 있습니다.

3. 소송 제기: 회사의 행위가 위법 혐의를 받으면 직원들은 소송을 제기하고 법적 수단을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있습니다.

4. 퇴직 퇴직: 회사의 공제 행위가 장기적으로 존재하거나 사원이 합리적인 해결책을 얻지 못할 경우, 사원은 더 큰 경제적 손실을 피하기 위해 퇴직을 선택할 수 있습니다.

임금의 역할은 다음과 같습니다.

1, 생활수요 충족: 임금은 직원이 생활을 유지하는 데 필요한 수입원이며, 식사, 생활, 행, 의료, 교육 등 직원의 기본적인 요구를 충족시킬 수 있다.

2. 직원의 인센티브: 급여는 직원들이 열심히 일하도록 격려하고 생산성과 질을 향상시키는 중요한 수단이다. 직원들은 뛰어난 업무 성과를 통해 더 높은 임금을 받을 수 있어 업무 열정과 적극성을 더욱 높일 수 있다.

3. 직원의 소속감 강화: 높은 수준의 임금 복지는 직원들의 소속감과 충성도를 높이고, 직원들이 기업에 더 기여하고, 기업의 안정과 발전을 촉진할 수 있도록 한다.

4. 기업 경쟁력 향상: 직원들에게 합리적인 임금을 지급하면 더 많은 인재를 끌어들여 기업에 가입하고, 기업의 인재 자질과 관리 수준을 향상시키고, 기업의 경쟁력과 시장 지위를 강화할 수 있다.

5. 사회 안정과 조화: 합리적인 임금을 지불함으로써 직원들의 삶의 질과 사회적 지위를 향상시키고 사회의 조화와 안정적인 발전을 촉진할 수 있다.

결론적으로, 회사의 벌금은 임금의 20% 를 초과할 수 없다. 구체적으로 회사의 규칙과 노동계약의 약속에 따라 벌금을 부과할 수 있다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 16 조

근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.