첫째, 행정 감독 수준 감독에는 다음과 같은 네 가지 형태가 있습니다.

(a) 하급 기관에 대한 상급 기관의 감독

상급 기관은 검사, 심사, 평가를 포함한 하급기관을 감독하여 하급기관이 법률과 정책을 준수하고 책임을 제대로 이행할 수 있도록 합니다.

(b) 동료 기관 간의 상호 감독

동급 기관은 서로 감독하고, 교류, 조정, 협력을 통해 업무 진척을 촉진하고, 문제를 발견하고 바로잡아야 한다.

(3) 상급자에 대한 하급자의 피드백과 감독

하급기관은 상급기관에 의견, 건의, 비판을 제기함으로써 상급기관에 대한 피드백과 감독을 진행하여 상급기관이 기층에 더 잘 봉사하도록 촉진할 수 있다.

(d) 특별 감독 및 검사 검사 검사

일부 중점 분야 또는 특정 문제에 대해 특별 감독 검사 활동을 조직하여 제때에 문제를 발견하고 해결하다. 행정 감독에서 계층 감독은 매우 중요한 형식이다. 각 계층 간의 상호 협력과 제약은 권력 남용과 실직을 효과적으로 방지하고 공무의 정의, 투명성, 효율적인 운영을 촉진할 수 있다.

둘째, 법적 근거

(1) "중화인민공화국 행정감찰법" 제 1 조

감독을 강화하고, 법령의 원활한 흐름을 보장하고, 행정규율을 유지하고, 염정건설을 촉진하고, 행정관리를 개선하고, 행정효율을 높이고, 헌법에 따라 본법을 제정한다.

(2) "중화인민공화국 행정감찰법" 제 2 조.

감찰기관은 인민정부가 감찰 기능을 행사하는 기관으로, 본법에 따라 국가행정기관과 공무원 및 국가행정기관이 임명한 기타 인원을 감찰한다.

(3) "중화인민공화국 행정감찰법" 제 3 조.

감찰기관은 법에 따라 직권을 행사하며, 다른 행정부, 사회단체, 개인의 간섭을 받지 않는다.

(4) "중화인민공화국 행정감사법" 제 4 조

감독 업무는 반드시 실사구시를 견지하고, 증거를 중시하고, 조사 연구를 중시하며, 법률 적용과 행정 규율에 있어서 모든 사람이 평등해야 한다.

셋째, 시스템 요약

1. 정부 내 계층 감독은 개괄적이고 광범위하며 직접적인 특징을 가지고 있다. 각종 정부 내부 감독 분석에서, 계층 감독의 빈도는 감사, 감찰 등의 전문 기관보다 훨씬 높다.

2. 그리고 계층 감독 범위가 가장 넓어 모든 행정법 집행 행위가 감독의 시선에 포함돼 있다. 또한 계층 감독은 종속성에 의해 유지되고, 감독의 주체와 객체 사이에는 직접적이고 밀접한 관계가 있다.