개인이 산업재해를 해결하고 법적 절차를 밟는 데는 각각 장점이 있어 비교할 수 없다. 만약 이미 기관과 협의를 달성했다면, 분쟁은 빨리 해결될 수 있고, 근로자는 가능한 한 빨리 배상을 받을 수 있다. 하지만 협상 전에 산업재해 장애 등급 확인을 먼저 할 수 있다. 장애 등급의 확정이 협상의 전제이기 때문에, 기관이 요구하는 구체적인 배상액은 장애 등급이 확정된 후에만 확정될 수 있다.

법률 분석

협상을 통해 고용주와 합의하면 분쟁이 빨리 해결되고 근로자도 빨리 보상을 받을 수 있다. 하지만 상담하기 전에 산업재해등급평가를 먼저 할 수 있습니다. 감정된 장애등급은 당신이 상담한 근거이기 때문에 근로자는 고용인에게 얼마나 많은 클레임을 청구하는지 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 다음과 같은 경우 산업재해로 인정되어야 합니다: 1. 근무 시간과 직장에서 업무상의 이유로 사고로 피해를 입었다. 2. 근무시간 전후의 작업장에서 업무와 관련된 준비나 마무리 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다. 3. 근무시간과 직장에서 직무 수행으로 폭력과 기타 사고로 피해를 입었다. 직업병을 앓고 있습니다. 5. 외출 근무 중 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명 6. 출퇴근길에 본인 주된 책임이 아닌 교통사고나 도시궤도교통, 여객운송페리, 기차사고로 피해를 입었습니다. 7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

법적 근거

"최고인민법원은 인신손해배상사건 재판에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 3 조, 법에 따라 산업재해보험 조정에 참여해야 하는 고용인 단위 근로자가 산업재해로 인신피해를 입었고, 노동자 또는 그 근친이 인민법원에 소송을 제기하고 고용인 기관에 민사배상 책임을 요구하면, "산업재해보험조례" 규정에 따라 처리하도록 통지해야 한다. 배상권자는 근로자의 인신피해가 고용인 단위 이외의 제 3 인 침해로 인한 것이라고 주장하며 인민법원은 지지해야 한다.