1. "세 가지 필수 사항" 은 법에 기재되어 있습니다.

각 부서의 안전 감독 및 관리 기능을 더욱 명확히하십시오.

3. 생산 경영 단위의 안전 생산 주체 책임을 더욱 다그치다.

생산 및 운영 단위는 직원에 대한 인본주의 적 관심을 증가시킵니다.

5. 새로운 위험에 대한 예방을 강화한다.

6. 안전 생산 공익소송제도를 규정하고 있습니다.

벌금이 더 높습니다.

8. 처벌 방식이 더욱 엄격하다.

9. 고위험 산업의 강제 보험 제도;

10. 사고 정류 평가 시스템을 추가했습니다.

첫째, 안전생산법은 직원들에게 명시적으로 권리를 부여한다.

1. 알 권리, 즉 직장과 직장의 위험성을 알 수 있는 권리

비판, 기소 및 기소의 권리;

3. 거부권, 즉 불법 작업 지휘를 거부하고 모험 작업을 강령할 권리를 거부한다.

4. 긴급 피난권;

법에 따라 단위에 보상을 청구 할 권리;

6. 국가 표준이나 업계 표준에 부합하는 노동 보호용품을 받을 권리.

둘째,' 안전생산법' 의 입법 목적은 무엇인가?

1. 안전 생산 감독 관리를 강화하다.

2. 생산 안전 사고를 예방하고 줄입니다.

3. 인민의 생명과 재산의 안전을 보장하다.

4. 경제 발전을 촉진하다.

5. 안전 생산 위반에 대한 제재.

안전생산법' 은 우리나라의 종합적인 안전생산법으로 풍부한 법적 내포와 규범 기능을 갖추고 있다. 그것의 실시는 우리 나라의 안전생산법제 건설을 전면적으로 강화하고, 전 사회가 시민의 생명권을 아끼고 보호하고, 국민안전법률의식을 제고하고, 생산경영단위의 안전생산행위를 규범하고, 안전생산감독관리를 강화하고, 경제발전을 촉진하고, 사회안정을 유지하는 데 중요한 현실적 의의를 가지고 있으며, 반드시 깊은 역사적 영향을 끼칠 것이다.

법적 근거:

새로운 안전 생산법

제 3 조 제 3 항에는' 안전생산은 반드시 업계, 기업, 생산경영이 공동으로 관리해야 한다' 는 추가 규정이 추가되어 각 측의 안전생산책임을 더욱 분명히 했다. "관리업계는 반드시 안전을 관리해야 한다" 며, 업계 주관부서도 산업 안전 감독 관리의 책임을 분명히 했다. "관리 업무는 반드시 안전을 관리해야 한다." 즉, 주요 책임자가 제 1 책임자인 경우를 제외하고, 기타 부직은 분관 업무에 따라 안전 생산에 대한 책임을 져야 한다. 생산 경영을 관리하려면 반드시 안전을 관리해야 한다. 즉, 생산을 잡는 동시에 안전을 중시해야 하며, 사람 중심, 생명지상, 인민의 생명안전 보호를 최우선으로 하는 발전 이념을 반영해야 한다. 제 10 조, 제 17 조는 다음과 같이 명시하고있다.

(a) 교통, 주택 및 도시 및 농촌 건설, 수자원 관리 및 민간 항공과 같은 관련 부서는 각자의 책임 범위 내에서 관련 산업의 안전 생산을 감독하고 관리한다.

(2) 관련 부서는 상호 협력, 공동 관리, 정보 공유, 자원 활용을 위한 작업 메커니즘을 구축하고 법에 따라 안전 생산 감독 관리를 강화해야 한다.

(3) 안전생산권력과 책임목록 작성에 관한 규정은 새로운 규정으로, "현급 이상 인민정부는 안전생산감독 관리 책임을 맡고 있는 부서를 조직하여 법에 따라 안전생산권력과 책임목록을 편성하고 사회에 공포하고 사회감독을 받아야 한다" 고 규정하고 있다. 관련 부서가 서로 떠넘기는 것을 막을 수 있을 뿐만 아니라 사회감독을 통해 책임을 압축할 수도 있다.

새로운' 안전생산법' 제 21 조, 제 22 조, 제 107 조 요구 사항, 생산경영단위는 전원안전생산책임제를 확립하고 시행해야 하며, 각 직위의 책임자, 책임 범위 및 심사 기준을 명확히 하고, 전원안전생산책임제 시행에 대한 감독과 평가를 강화하고, 전원안전생산책임제의 시행을 보장해야 한다. 각 부서, 직위, 모든 직원은 안전 생산의 책임 주체이며, 심사와 감독을 진지하게 실시할 필요가 있다.