법적 근거: 고용 서비스 및 고용 관리 규정
제 61 조 노동보장행정부는 건전한 취업등록제도와 실업등록제도를 세우고 취업관리와 실업관리를 보완해야 한다. 공공취업서비스기관은 취업등록과 실업등록을 담당하고, 전문대좌를 설립하고, 근로자의 취업과 실업변동을 적시에 정확하게 기록하고, 그에 상응하는 통계를 작성한다. 취업등록과 실업등록각 성 자치구 직할시는 통일된 취업실업등록증 (이하' 등록증') 을 시행하고, 근로자에게 무료로 발급하며, 즐길 수 있는 적절한 지원정책을 명시하고 있다. 취업등록과 실업등록의 구체적인 절차 및 등록증의 양식은 성노동보장행정부에서 규정하고 있다.
제 62 조 고용주가 노동자를 모집하는 경우, 고용인 단위는 마땅히 노동자를 위해 취업 등록을 해야 한다. 고용주가 근로자를 모집하고 노사 관계를 종료 또는 해지할 때는 현지 공공취업 서비스 기관에 가서 서류를 제출하고 근로자를 위해 취업 등록 수속을 밟아야 한다. 인원을 채용한 후, 고용 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 서류 수속을 밟아야 한다. 고용주가 근로자와의 노사 관계를 해지하거나 해지한 후에는 15 일 이내에 등록 수속을 밟아야 합니다. 근로자가 자영업이나 유연한 취업에 종사하는 사람은 본인이 거리 향진 공공취업 서비스 기관에서 취업등록을 한다. 취업등록의 내용은 주로 근로자의 개인정보, 취업유형, 취업시간, 취업단위, 노동계약의 체결, 해지 또는 해지를 포함한다. 취업등록의 구체적인 내용과 필요한 자료는 성 노동보장 행정부에서 규정하고 있다. 공공취업서비스기관은 고용기관을 위해 취업등록 및 관련 수속을 위해 전문서비스창구를 설치해 수속을 간소화하고 고용인이 쉽게 처리할 수 있도록 해야 한다.
기교
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