1, 근로자는 현지 인적자원 및 사회보장국에 가서 노동감찰을 고소할 수 있다.
2. 현지 인적자원 및 사회보장국 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수 있습니다.
3. 체납이 있는 경우 법원에 직접 기소하거나 법원에 지급령을 신청하여 체납 중 임금 금액 지급을 요구할 수 있습니다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 7 조
임금 지불에 관한 잠정 규정 제 8 조?
무급 수습 기간의 권리 보호 방식은 다음과 같습니다.
(1) 현지 노동보장감찰기관에 신고한다.
(2) 현지 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하려면 노동 분쟁 발생 일로부터 1 년 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다.
(3) 소송을 통해 해결하다. 이것은 세 가지 상황으로 나뉜다: 하나는 노동 중재 후의 노동 분쟁 사건이고, 어느 한 쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다. 둘째, 중재 후 모두 복종한다. 노동중재판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 셋째, 근로자의 체납 범주에 속하며 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
-응? 노동보장행정부의 전화는 얼마입니까?
노동국의 전화 핫라인은: 12333 입니다. 각지의 노동국의 전화는 다르지만 12333 전국적으로 전화를 걸 수 있습니다.
노동감찰에 불만을 제기해야 하는 근로자는 12333 에 신고할 수 있다.
노동국은 노동분국과 노동취업서비스센터를 포함한다. 노동분국의 주요 임무는 국가, 성, 시의 노동업무에 관한 방침, 정책을 관철하는 것이다. 요약하자면, 이 세 가지 방법 모두 수습기간 이틀 동안의 임금 권리를 보호하는 데 사용될 수 있다. 이해하시나요? -응?
중화인민공화국 노동계약법 제 85 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 노동행정부가 노동보수, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다. -응?
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