1. 조정 후 시 월 최저 임금 기준은 월 1970 원 (하루 9 1 위안) 입니다.

2. 조정 후 시 전체 시간제 근무시간 최저임금기준은 시간당 2 1 위안이다.

둘째, 적용 범위

최저임금 기준에는 개인이 납부해야 할 사회보험금과 주택 적립금이 포함된다. 초과 근무 수당은 포함되지 않습니다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 조건 또는 특수 근무 및 환경 수당 법률, 규정, 규정 및 정책에 규정된 비임금 노동 보험 대우 고용주가 근로자에게 지불하는 비화폐 보조금.

고용인 단위는 근로자에게 숙박을 제공할 자격이 있으며, 이 지출 외에 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

셋째, 구현 시간

본 통지는 2022 년 5 월 3 1 일부터 2025 년 3 월 3 1 일까지 시행됩니다. 2022 년 4 월 1 일 ~ 문서 시행일까지의 최저 임금 기준은 본 통지에 따라 집행됩니다. 시 정부는 20 18 년 8 월 2 일 발표했다

이빈시 인민정부의 시 최저임금기준 조정에 관한 통지 (이부발 (20 18)9 호) 가 동시에 폐지됐다.

최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그러나 최저 임금에는 근무 시간 연장 임금이 포함되지 않습니다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무 환경 및 조건 하에서의 수당 법률, 규정 및 국가가 규정한 직원 복지 대우.

최저임금기준은 동완시의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위, 국가기관, 사업단위, 사회단체, 회계사무소, 로펌, 재단 등 조직 (이하 고용인 단위) 및 노동관계를 맺은 근로자에게 적용된다.

현재 상해월 최저임금 기준은 2420 위안으로 전국에서 가장 높다. 상하이 광동 베이징 천진 장쑤 절강의 월 최저 임금 기준이 모두 2000 위안을 넘어섰다.

법적 근거:

최저 임금 조례 제 5 조

최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.

문장

이 규정에서 언급 된 최저 임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지불해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다. 이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.