학생이 체결한 노동계약은 무효이며, 이 상해는 산업재해에 속하지 않는다. 학생들은 여가 시간을 이용해 아르바이트와 학습을 하고, 취업으로 여기지 않고, 노동관계를 맺지 않고, 노동계약을 체결하지 않을 수 있다. 학생은 법적 의미의 노동자가 아니며 노동계약을 체결할 주체자격을 갖추지 못했기 때문에 체결된 노동계약은 무효이다. 노동계약서에 서명할 수 없는 사람은 학생 군인 범인 세 명이다. 인턴 학생들의 개인관계는 학교에 속한다. 학교는 학생을 고용인 단위로 실습하고, 수습에 사고가 발생하도록 배정하고, 만약 인턴 단위로 인한 것이라면, 인턴 기관에 의해 배상하도록 배정한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 만약 학생이 다치면 학교 경영진의 책임이고, 학교의 학교 책임보험이 배상한다. 학생 자신의 원인으로 피해를 입은 미성년자 학부모는 의료비를 부담하고, 성인 학생은 스스로 책임을 진다. 수입이 없으면 부모도 의료비를 부담할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법 제 17 조는 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다. 전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.

노동계약이 만료되면 재계약하지 않고 어떻게 보상합니까?

노동계약이 만료되고 재계약하지 않는 보상은 근무단위에 있는 사원의 근무 연한을 기준으로 한다. 6 개월 이상 근무하는 불만 1 년 1 년 시간으로 경제적 보상금을 계산하다. 6 개월 미만의 업무로 경제보상금은 반달 임금으로 계산한다. 월급은 근무단위가 노동계약을 해지하기 전 12 개월 전 근로자의 평균 임금으로 계산됩니다.