노동 중재 판정에는 사실적 근거와 증거 지원이 있습니다. 상대방이 위증을 하는 것을 두려워하지 마라. 기술 수단을 통해 거짓 증거를 감정할 수 있으며 노동 중재 판결 결과에 영향을 미치지 않습니다.
3, 법률 "노동 인사 분쟁 중재 규칙" 에 따르면
제 17 조 당사자는 자신의 주장에 대해 증거를 제공할 책임이 있다. 쟁의사항과 관련된 증거는 고용인 단위 관리에 속하며, 고용인 단위는 반드시 제공해야 한다. 고용주가 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
제 18 조 법에는 구체적인 규정이 없다. 본 규칙 제 17 조의 규정에 따라 증명 책임을 확정할 수 없을 때 중재정은 공정성과 성실신용원칙에 따라 당사자의 증명 능력 등을 종합적으로 고려해 증명 책임을 확정할 수 있다.
제 19 조 증거책임을 지고 있는 당사자는 중재위원회가 지정한 기한 내에 관련 증거를 제공해야 한다. 당사자가 규정된 기한 내에 제공하지 않은 것은 불리한 결과를 감수해야 한다.
제 20 조 당사자가 객관적인 이유로 스스로 수집할 수 없는 증거, 중재위원회는 당사자의 요청에 따라' 중화인민공화국 민사소송법' 의 관련 규정을 참고할 수 있다. 중재위원회는 필요하다고 생각하며' 중화인민공화국 민사소송법' 의 관련 규정을 참고해 수거하기로 했다.
민사소송법
제 111 조 소송 참가자 또는 다른 사람이 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있는 경우, 인민법원은 상황의 경중을 근거로 벌금이나 구금에 처할 수 있다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. (1) 중요한 증거를 위조하고 파괴하여 인민법원이 사건을 심리하는 것을 방해한다. 이 법 제 115 조는 개인에게 벌금을 부과하는 액수가 인민폐 10 만 원 이하라고 규정하고 있다. 단위에 대한 벌금 금액은 5 만원 이상 100 만원 이하입니다. 구속 기간은 15 일을 초과할 수 없다.