법률 분석
고용인 단위는 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지급하지 않고 현지 최저임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급하며 초과근무를 배정하고 초과근무 수당을 지급하지 않고, 노동계약을 해지하거나 해지하지 않고, 관련 법규의 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 지급하지 않는 경우 노동행정부에서 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 용인 단위는 근로자가 매주 적어도 하루 쉬고 법정 기준 근무 시간을 보장해야 한다. 조각 작업을 수행하는 근로자의 근무 시간은 8 시간 근무제 계산을 참조하여 노동 쿼터와 조각 보상 기준을 합리적으로 결정해야 한다. 기업은 생산특성상 8 시간 근무제를 실시할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 휴식일과 휴식조치를 실시할 수 있지만, 휴식일과 휴식조치는 근로자의 휴식권을 충분히 효과적으로 보장해야 한다. 국가기관, 사업단위는 통일근무시간을 실시하고, 토요일, 일요일은 매주 휴일이다. 토요일과 일요일을 주휴일로 할 수 없는 기업사업단위는 실제 상황에 따라 주휴일을 유연하게 배정할 수 있다. 초과근무는 일명 연장근무시간이라고도 하는데, 고용인이 일정한 절차를 통해 근로자들에게 법률법규에 규정된 일일 최대 근무시간과 주간 근무일 밖에서 일하도록 요구하는 것을 말한다. 용인 단위의 생산 경영 요구로, 확실히 근무 시간을 연장해야 하는 것은 반드시 노조와 협의하여 노조의 비준을 거쳐야 한다. 고용인 단위는 근로자가 야근을 하기로 결정했는데, 노조의 동의를 얻은 후에야 근무 시간을 연장할 수 있다. 노조가 동의하지 않으면, 근로자들에게 초과 근무를 강요할 수 없다. 고용주가 근로자의 초과 근무를 배정하기로 결정한 경우, 마땅히 협의해야 하며, 근로자 본인이 원할 경우에만 초과 근무를 배정할 수 있다. 근로자가 동의하지 않으면 초과 근무를 강요해서는 안 된다. 고용주가 배정한 초과근무 기간은 반드시 관련 법규의 제한 규정을 준수해야 하며, 고용인은 근로자의 초과근무를 계획할 때 연장 근무 시간 한도를 엄격히 통제해야 한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법
제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.
제 50 조 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.