당사자는 성 내 어느 곳에서나 12333-6 번 키로 전화를 걸어 12333 조정 헬프데스크에 들어가 노동인사 분쟁 조정을 신청할 수 있다. 이 서비스는 현지 전화 요금만 발생시킨다.
노동법
제 91 조
고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. -응?
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
확장 데이터:
제 46 조
임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다. 임금 수준은 경제 발전의 기초 위에서 점차 높아지고 있다. 국가는 임금 총액에 대해 거시적 통제를 실시한다.
제 47 조
용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정해야 한다.
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
제 49 조
최저임금 기준을 결정하고 조정하려면, 다음 요소를 종합적으로 참고해야 한다.
(1) 근로자 본인과 평균 부양인구의 최소 생활비 -응?
(2) 사회 평균 임금 수준; -응?
(3) 노동 생산성;
(4) 고용 상태; -응?
(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.
바이두 백과-"노동법"
장쑤 노동 인사 분쟁 조정 서비스 네트워크-12333 조정 서비스 가이드