제 8 장 법적 책임

제 59 조 장애인의 합법적 권익이 침해되면 장애인의 합법적 권익을 보호하는 장애인 단체에 불만을 제기할 수 있으며 관련 부서나 기관에 조사 처리를 요구할 권리가 있다. 관련 부서나 기관은 법에 따라 조사하고 처리해야 하며 답변을 주어야 한다.

장애인 단체는 도움이 필요한 장애인이 소송을 통해 자신의 합법적인 권익을 보호하는 것을 지지해야 한다.

장애인 단체는 관련 부서에 법에 따라 특정 장애인 집단의 이익을 침해하는 행위를 조사할 것을 요구할 권리가 있다.

제 60 조 장애인의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나, 법에 따라 중재기관에 중재를 신청하거나, 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있다.

경제적 어려움이나 다른 이유로 법적 지원이나 사법 지원이 필요한 장애인의 경우 현지 법률 지원 기관이나 인민법원은 법에 따라 법률 지원이나 사법 지원을 제공해야 합니다.

제 61 조 본법 위반, 장애인 권익 침해에 대한 불만, 고소, 고발 거부 조사 처리, 회피, 지연, 억압 또는 보복 신고, 고발자, 해당 기관, 주관 부서 또는 상급기관에 의해 시정을 명령하고, 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처벌한다.

국가 직원들은 법에 따라 의무를 이행하지 않고 장애인의 권익을 침해하는 행위에 대해 제때에 제지하지 않거나 장애 피해자에게 필요한 도움을 주지 않고 심각한 결과를 초래한 경우 해당 기관이나 상급기관이 법에 따라 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 처분한다.

제 62 조 본법 위반, 대중전파매체나 다른 방식을 통해 장애인의 인격을 얕잡아 훼손하는 것은 문화, 방송 영화, 텔레비전, 언론 출판 또는 기타 관련 주관부서가 각자의 직권에 따라 시정을 명령하고 법에 따라 행정처벌을 하도록 명령한다.

제 63 조 본법 위반, 관련 교육기관이 장애학생 입학을 거부하거나 국가가 규정한 입학조건 외에 장애학생 입학을 제한하는 것은 해당 주관부의 명령을 받고 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처벌한다.

제 64 조는 본법 규정을 위반하고, 직원을 채용할 때 장애인을 차별하는 것은 관련 주관 부서에서 시정하도록 명령한다. 장애인 근로자는 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.

제 65 조 본법 위반, 탁양기구와 그 직원들이 장애인을 모욕, 학대, 유기하는 경우, 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에 대해 법에 따라 처벌한다. 치안관리행위를 위반하는 것을 구성하는 것은 법에 따라 행정처벌을 준다.

제 66 조 본법 위반, 신축, 개축, 증축, 국가 관련 배리어 시설 건설 기준에 맞지 않는 건물, 도로 및 교통 시설, 또는 제때에 유지 및 보호 배리어 프리 시설을 보호하지 못한 결과, 관련 주관 부서가 법에 따라 처리한다.

제 67 조 본법 위반, 장애인의 합법적 권익 침해, 기타 법률, 법규 규정 행정처벌, 그 규정에 따라; 재산 손실이나 기타 손해를 초래하는 사람은 법에 따라 민사 책임을 져야 한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.