노무 파견공은 아르바이트를 할 수 있습니까?
노동 파견은 시간제 고용이 될 수 있다. 그러나 근로자와 단위의 경우, 시간제 노동계약을 체결해야 한다. 계약 후, 직장이든 직원이든 언제든지 상대방에게 고용 종료를 통지할 수 있으며, 단위는 어떠한 경제적 보상도 부담할 필요가 없다.
아르바이트의 의미
파트 타임 노동은 유연한 고용의 중요한 형태입니다. 최근 몇 년 동안 중국의 아르바이트 형식은 특히 음식, 슈퍼마켓, 지역사회 서비스 등에서 급속한 발전 추세를 보이고 있다. , 점점 더 많은 파트 타임 형태가 고용주에 의해 채택되었습니다. 중국에서 시간제 노동을 보급하는 의미는 주로 다음과 같은 방면에서 나타난다.
첫째로, 그것은 기업이 인건비를 낮추고 유연한 고용을 촉진하는 객관적인 요구를 충족시켰다. 시장경제 조건 하에서 기업의 고용수요는 생산경영의 객관적 수요에 달려 있다. 동시에 이윤을 극대화하기 위해 기업도 인건비를 최대한 낮춰야 한다. 사실 아르바이트의 인건비는 정규직보다 현저히 낮다. 이에 따라 점점 더 많은 기업들이 생산경영의 필요에 따라 시간제 고용을 포함한 유연한 고용형태를 취하고 있다.
둘째, 해고 근로자와 실업자의 재취업을 촉진하다. 노동 시장의 공급 과잉에 대한 갈등이 날카롭고 실직 실업자의 취업 경쟁 압력이 크지 않은 상황에서, 시간제 고용은 실직자의 재취업을 촉진하는 데 점점 더 중요한 역할을 하고 있다.
마지막으로 노동시장의 공급과 수요의 불균형을 완화하고 실업률을 낮추는 데 유리하다. 대량의 노동력 과잉, 노동력 공급과 수요의 심각한 불균형, 취업 기회 부족을 배경으로, 기업은 시간제 고용제도를 실시하여 기업이 인적자원의 객관적 수요 총량을 그대로 유지하면서 시간제 직원을 채용할 수 있게 한다. 많은 근로자들에게 더 많은 취업 기회를 제공할 수 있다.
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법적 근거:
파트 타임 고용의 여러 문제에 대한 의견 제 1 조
첫 번째 시간제 고용은 근로자가 시간당 보수를 받는 것으로, 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간은 5 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무 시간은 30 시간을 초과하지 않는 고용 형태를 말한다. 시간제 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동관계를 맺을 수 있다. 고용인 단위와 비전일제 노동자가 노동관계를 수립할 때 노동계약을 체결해야 한다. 노동 계약은 일반적으로 서면으로 체결된다. 노동 계약 기한이 한 달 미만인 것은 쌍방의 협의 동의를 거쳐 구두 노동 계약을 체결할 수 있다. 그러나, 근로자가 서면 노동 계약을 제안하는 것은 반드시 서면 형식으로 체결해야 한다.