현재 우리나라의 법정근무시간은 다음과 같다. 국가는 근로자가 매년 250 일 근무하고, 52 주 공휴일 104 일과 공휴일 1 1 일, 월 평균 20 일을 공제한다. 83 일, 하루 8 시간. 이 계산에 따르면 월 평균 근무 시간은 167 시간 정도여야 합니다. 근로자의 근무 시간에는 준비 종료 시간, 운영 시간, 근로자가 자연스럽게 필요로 하는 중단 시간 및 프로세스 중단 시간이 포함됩니다. 관련 법률에 따르면, 고용인 단위는 생산경영 요구로 인해 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.

근로자들은 하루 8 시간 이상 근무하지 않고, 주당 평균 40 시간을 넘지 않는 근로제도.

성과작업을 실시하는 근로자의 경우, 고용인 단위는 노동법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 노동정액과 성과보상 기준을 합리적으로 확정해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

고용인은 근로자가 매주 최소한 1 일을 쉬는 것을 보장해야 한다.

기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.

8 시간 이상 일하는 규칙

관련 규정에 따르면, 국가는 8 시간 근무제를 실시한다. 즉, 근로자는 매일 8 시간을 초과해서는 안 되고, 매주 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 이 시간을 초과하여 초과근무 수당을 지급하지 않는 것은 위법이다. 그러나 생산과 업무 요구로 인해 고용 단위는 근로자와 협의하여 근무 시간 연장, 즉 야근을 하고 노조의 동의를 받아야 한다. 그러나 초과 근무는 근무 시간을 무한히 연장하는 것이 아니다. 고용인 단위는 근로자의 신체 상태에 따라 근무 시간을 1 ~ 3 시간 연장해야 한다.

결론적으로, 근로자의 정상 근무 시간은 하루에 8 시간을 초과할 수 없고, 이 시간을 초과하면 초과근무 수당이 없는 것은 불법이다. 그리고 국가 법정 공휴일 기간 동안 고용인 단위는 근로자의 3 배의 초과근무 임금을 지급해야 한다.

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법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 36 조 * * * 국가는 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로시간을 실시한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다.

특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.