첫째, 병가 신청 및 승인
사업 단위 직원이 병으로 휴가를 내야 할 경우, 해당 기관에 사전에 서면 병가 신청서를 제출하고 병원에서 발급한 병가 증명서를 첨부해야 한다. 단위 지도자는 신청서를 받은 후 제때에 비준하고 승인 결과를 신청자에게 통지해야 한다. 병가 기간 동안 직원들은 규정에 따라 휴가 수속을 밟아 부서가 제때에 병가 상황을 이해할 수 있도록 해야 한다.
둘. 병가 기간의 치료
사업 단위 직원은 병가 기간 동안 병가 기간과 임금 수준에 따라 상응하는 병가 임금을 받는다. 동시에, 단위는 규정에 따라 직원에게 사회보험과 주택 적립금을 납부하여 복지 대우가 영향을 받지 않도록 해야 한다.
셋. 병가 기간의 의무와 의무
병가를 쉬고 있지만, 사업 단위 직원들은 여전히 기관과 연락을 유지해야 할 의무와 의무가 있어 병가 기간의 변동상황을 제때에 통보한다. 필요한 경우 단위와 협력하여 관련 업무 조직을 완성해야 한다. 또한 병가가 만료된 후, 직원들은 제때에 기관에 보고하여 관련 수속을 이행해야 한다.
넷째, 병가 관리 감독 및 검사
사업 단위는 병가 관리 제도를 완비하여 직원의 병가 신청에 대한 심사와 감독을 강화해야 한다. 동시에, 상급 부서는 사업 단위의 병가 관리 상황을 정기적으로 점검하여 각 규정이 효과적으로 집행되도록 해야 한다.
결론적으로:
"사업 단위 직원 병가 관리 규정" 은 병가 신청 및 승인, 병가 기간의 대우, 의무 및 의무, 병가 관리의 감독 검사 등을 포함한다. 이 규정들은 사업 단위 직원의 합법적인 권익을 보호하고, 업무 효율을 높이고, 사업 단위의 조화로운 발전을 촉진하는 것을 목표로 한다. 사업 단위는 관련 규정을 엄격히 준수하고 병가 관리를 강화하여 직원들이 병가 기간 동안 적절하게 안배되고 대우를 받을 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
사업 단위 인사 관리 조례
제 25 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사업 단위 직원이 병으로 휴가가 필요한 사람은 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행한다. 병가 기간 동안 사업 단위는 합법적인 권익을 보장하고 규정에 따라 병가 임금을 지급해야 한다.
중화인민공화국 노동법
제 40 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
고용 단위는 근로자에게 필요한 노동 보호 조건을 제공하고 직업병과 산업재해를 예방하며 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.