법적 근거
제 47 조 경제보상금 계산' 중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 1 년 이상 근무하는 데 1 개월 임금에 해당하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
중화인민공화국 노동계약법' (20 12 개정) 제 82 조 서면 노동계약을 체결하지 않은 법률책임 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
재세호 부속서 제 14 조. 20 1636 다음 경우 서비스, 무형 자산 또는 부동산을 판매하는 것으로 간주해야 합니다. (1) 단위나 자영업자가 공익사업이나 사회대중을 위한 경우를 제외하고 다른 단위나 개인에게 무상으로 서비스를 제공합니다. 집세를 낼 것을 건의하다. 기업 직원과 기업이 자가용 공공협정을 체결하다. 보험료, 자동차 구매세 등 차주의 개인 부담과 관련된 항목은 세전에 공제할 수 없으며, 나머지는 임대 계약 조항에 따라 세전에 공제할 수 있습니다. 예를 들어 부담은 기업이 부담해야 합니다. 임대 계약, 계약 등의 자료는 기업이 보존하여 조사할 수 있도록 한다.