우리나라 노동법 제 79 조는 "노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다" 고 규정하고 있다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. " 이 법 제 83 조는 "노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다" 고 규정하고 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. " 상술한 규정에 따르면 중재 절차는 노동 분쟁 사건의 선행 절차이며, 사건은 중재 없이는 소송 절차에 들어갈 수 없습니다. 필자는 재판 실천에서 민사소송법에 규정된 반소 절차가 노동 분쟁 사건에 적용되지 않는다는 것을 발견했다. 그 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 한쪽이 중재 기소에 불복한 후, 다른 쪽이 반소를 제기합니다. 반소 요청이 중재되지 않은 경우, 양측 분쟁은 중재를 거치지 않고 소송 절차에 들어가 상술한' 사전 절차' 규정을 위반했다. 둘째, 한쪽이 중재기소에 불복한 후 상대방이 제기한 반소 내용이 이미 중재된 경우, 상술한 노동법 제 83 조에 규정된' 중재판결에 불복하고 인민법원에 소송을 제기하는 것' 은 다시 한 번 의미가 없다. 또 노동쟁의 양측이 모두 중재 결과에 불복한 상황에서 양측이 모두 기소하면 사건은 원고와 피고가 있어야 하고 양측의 소송 요청도 처리해야 한다. 이때 반소를 적용하면 약간의 문제가 생길 수 있다. 따라서 노동 쟁의소송은 이혼소송처럼 복합소송으로 처리해야 한다고 건의합니다. 즉, 한쪽이 중재에 불복한 후, 다른 쪽이 중재판결에 복종하든 안 하든, 법원은 중재의 내용을 함께 심리하고, 합리적이고 합법적인 것을 보호하고, 불합리한 것을 바로잡을 것을 건의합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 이렇게 하면 상술한 노동법과 일치하면서 당사자의 소송 부담을 줄일 수 있다. 중재되지 않은 내용에 대해서는 양측이 논란이 있을 경우 먼저 중재 절차를 밟아 별도로 기소할 수 있다.

법적 객관성:

노동분쟁중재조정법 제 50 조 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동분쟁사건에 대한 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 기한이 만료되어 기소하지 않는 경우, 판결은 곧 법적 효력이 발생한다.