"직원 대우 휴식 관리 제도" 제 3 조는 근로자가 대우휴식에 참여하는 것은 근무연수에 따라 계산된다고 규정하고 있다. 전체 1 연간 불만족 10 년 직원, 3 년마다 한 번 (3 년차 예정); 만/KLOC-만 20 년 미만의 직원, 2 년마다 (2 년차 예정) 만 20 년 된 직원들은 일 년에 한 번. 직원 유급 연휴가 조례에 규정된 휴가 시간 (왕복 포함) 은 원칙적으로 그해 연휴가 시간으로 상쇄된다.
법적 근거:
"직원 대우 휴식 관리 제도" 제 3 조는 근로자가 대우휴식에 참여하는 것은 근무연수에 따라 계산된다고 규정하고 있다. 전체 1 연간 불만족 10 년 직원, 3 년마다 한 번 (3 년차 예정); 만/KLOC-만 20 년 미만의 직원, 2 년마다 (2 년차 예정) 만 20 년 된 직원들은 일 년에 한 번. 직원 유급 연휴가 조례에 규정된 휴가 시간 (왕복 포함) 은 원칙적으로 그해 연휴가 시간으로 상쇄된다.
직원 대우와 휴양에 관한 규정, 직원 대우와 휴양에 관한 법률 제 19 호
노조에 가입한 후 몇 년 동안 치료를 받지 못했다.
5 년이 지났습니다.
기관 사업 단위 직원들은 5 년마다 치료 요양을 마련할 수 있다. 각 부서는 매년 치료 요양을 조직하는 인원이 본 단위 직원 총수의 5 분의 1 을 넘지 않고, 착지 치료 요양 시간이 5 일을 넘지 않는다. 치료, 휴양소가 점유한 근무일은 국무원이 규정한 직원의 연휴가에 포함됩니다.
공무원 휴양제도
국가는 공무원 무료 휴양 정책이 없다. 기본연금 보험료는 단위와 개인이 공동으로 부담한다. 단위에서 기본연금보험료 (이하 단위분담금) 를 납부하는 비율은 본 단위 임금 총액의 20%, 개인이 기본연금보험료 (이하 개인분담금) 를 납부하는 비율은 본인이 납부한 임금의 8% 로, 단위별로 원천징수하여 납부한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 11 조 기본연금보험은 사회조정과 개인계좌를 결합한다. 기본연금보험기금은 고용인 단위, 개인 분담금, 정부 보조금으로 구성되어 있다.
제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 직공 임금 총액 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.
제 13 조 국유기업 사업단위 직원들이 기본연금보험에 가입하기 전에 분담금 기간 동안 납부해야 할 기본연금보험료는 정부가 부담한다. 기본연금보험기금이 지급되지 않을 때 정부는 보조금을 지급한다.