병가 의료 기간 규정:
노동부 문서' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' 은 1 년 내 병가 휴식 시간에 대해 다음과 같이 규정하고 있다.
제 3 조 기업 종업원이 병으로 아프거나 업무상 부상으로 인해 휴업해야 할 경우 실제 상황에 따라 참가해야 한다.
근무 연수와 본 단위의 근무 연수는 각각 3 개월에서 24 개월의 의료 기간을 준다.
(1) 실제 근로연수 불만족 10 년, 본 단위의 근로연수 5 년 미만, 3 개월; 다섯；오；5
6 세 이상, 6 개월.
(2) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 경우 6 개월입니다. 다섯；오；5
10 년 이상 연도는 9 개월입니다. 10 년 미만 15 년 미만 12 개월; 15 년
20 년 이상은 18 개월입니다. 20 년 이상은 24 개월입니다.
이는 연속 병가 시간의 규정이며 누적 병가 시간의 규정은 다음과 같습니다.
제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 누적 6 개월 이내의 병가 시간을 계산한다. 6 개월은 12 개월 이내에 누적해야 합니다.
병가 시간 계산 9 개월, 계산 15 개월 동안 누적 병가 시간 18 12 개월을 누릅니다.
월간 누적 병가 시간 계산; 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24
매월 병가는 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
특히 직원의 병가 기간 동안 국가 법정 공휴일 (설날, 설, 노동절, 국경일) 과 공휴일 (토요일, 일요일) 이 있을 경우 병가 시간으로 계산해야 한다는 점에 유의해야 한다.
병가 중 치료:
노동법에 따르면, 의료 기간 동안 병을 앓고 6 개월 이내에 치료를 중단하는 근로자의 병가 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 70% 에 따라 지급한다.
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 80% 에 따라 발행;
(c) 20 년 미만 30 년 연속 근무 연수, 내 월급의 90% 에 따라 발행;
(4) 연속 근속연수 30 년 이상, 본인 임금의 95% 에 따라 지급한다.
제 5 조: 직원이 병에 걸려 6 개월 이상 치료를 중단하는 경우 병가 임금은 다음과 같이 지급된다.
(a) 연속 근로연령 불만족 10 년, 본인의 월급의 60% 에 따라 지급한다.
(b) 연속 근무 연령 10 년 미만 20 년 미만, 내 월급의 65% 에 따라 발행;
(c) 연속 근무 연수 20 년 이상, 본인의 임금의 70% 에 따라 지급한다.
제 7 조 직원이 병에 걸려 의료기간 내에 일을 멈추는 경우, 매월 병가 임금은 현지 최저 임금의 80% 이하여야 한다.
제 8 조 근로자는 의료기간 내에 의료기간이 만료되거나 의료가 끝난 후 병을 앓으면 직장에 복귀할 수 없고 현급 이상 노동감정위원회의 검진을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 사람은 관련 규정에 따라 한 번에 퇴직, 퇴직 또는 대우를 처리해야 한다. 대부분 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 경우, 의료기간이 만료되면 기업은 노동계약을 해지하고 관련 규정에 따라 경제보상금과 의료보조비를 지급할 수 있다.
제 9 조 무릇 거짓을 꾸며 가짜 병목을 남기는 사람은 일단 확인되면 무단결근으로 처리한다.
사건 휴가:
사휴가-개인이나 가정상의 이유로 휴가가 필요한 직원은 휴가를 쉴 수 있고, 사휴가는 무급 휴가로 일 또는 시간으로 계산한다.
사사로운 대우에 대하여 국가는 명시 규정이 없다. 기업과 직원이 노동계약을 체결할 때 계약서에 규정되어 있으며, 회사의 규제에도 명확한 규정이 있다. 단, 규제제도를 수립하는 절차가 합법이라면, 즉 직원 대표대회를 열고 회의에서 직원 대표의 동의와 만장일치로 통과를 받고 공시를 실시한다.