일반적인 노사 관계는 다음 네 가지 범주로 나뉩니다.
1, 권위 있는 노사 관계
2. 부모 노사 관계
3. 계급 투쟁의 노사 관계
4. 경쟁 노사 관계
또 노사쌍방의 이익의 충돌과 조정에 따라 노동관계는 충돌성, 협동성, 일관성으로 나눌 수 있다.
독재 노사 관계:
전제 노동관계는 산업화 초기의 일종의 노동관계 형식이다. 19 세기 중엽 이전에는 자유자본 시장이 형성되지 않았으며 자본은 주로 단일 자본가의 손에 집중되었다. 또 소유권과 경영권이 분리되지 않고 자본소유자가 직접 기업을 경영하고 기업을 독재적으로 관리하는 것도 통치라고 할 수 있다. 반면에, 당시 노동력은 아직 농촌 형태에서 완전히 벗어나지 못했고, 현대 노동력 시장은 아직 확립되지 않았다. 이런 역사적 조건 하에서, 모든 고용 조건은 고용주의 독재에 의해 결정된다. 노사관계는 착취와 착취, 명령과 복종의 종속이다.
노사 관계의 부드러움
19 세기 중엽 이후 자본 투입의 증가와 생산 규모가 커짐에 따라 고용노동 규모도 늘고 있다. 이런 상황에서 자본이 주도적 지위를 차지하지만 독재적인 고압 수단만으로는 근로자의 협력을 얻을 수 없다. 따라서 자본가들은 자신의 지위를 유지하기 위해 생산성을 더욱 높이고, 노동자들에게 기본적인 복지 조치를 제공하기 위해 함께 노력하며, 노동자들에게 가족적인 온정을 나타내고 노사관계를 개선하려고 노력한다. 반면에, 근로자들도 고용주의' 호의적' 에 보답하는 것 같다.
느슨한 노사 관계:
19 년 말 자본이 집중됨에 따라 기업 조직에 주식회사 형태가 잇따라 등장해 기업 경영 규모가 커지고 관리가 과학적이고 합리적이다. 한편, 현대노동시장의 점진적인 형성과 직업노조의 출현으로 노동조직인 노조의 힘이 커지고 있다. 이런 변화가 자본의 절대독재를 제한하는 역할을 했다는 것은 의심의 여지가 없다. 그러나 당시 자본의 집중은 자본과 관리를 완전히 분리시킬 수 없었고, 노조의 힘과 조직 형식은 아직 근로자의 지위를 바꿀 정도에 이르지 못했다. 따라서 자본과 노동의 관계에서 자본독재의 지위는 실질적으로 변하지 않고 오히려 완화되었다.
민주적 노사 관계:
제 2 차 세계대전 이후 자본의 독점으로 기업 규모가 계속 확대되고 자본과 관리의 분리도 촉진되었다. 기업 조직에서 이미 업무 기능의 분화와 전문화를 형성하기 시작했고, 통신업체 조직도 잇따라 나타났다. 경영 규모의 확대는 노동력의 집중을 촉진하고 노동 시장을 더욱 강화시켰다. 이와 함께 노동단체도 최초의 전문노조에서 산업노조와 전국적 조직노조로 확대됐다. 선진 자본주의 국가에서는 이미 단체 교섭제도가 있고, 노조와 경영자 단체는 협상을 통해 근무 조건을 결정한다. 또한 선진 자본주의 국가들은 노동보호법과 노동계약법을 제정해 노사양측이 법적으로 동등한 지위를 갖도록 하고 노조가 더 이상 고용주와 맞서는 단체가 아니라 협력을 홍보하려 했다. 이 시기는 민주 노동 관계의 시기이다.
현대 주요 노사 관계 이론;
당대 노동관계 이론이 시작되어 1940 년대에 형성되었다. 많은 연구자들의 연구를 통해' 전략적 선택 이론',' 산업 핵심 시스템' 등과 같은 많은 이론과 틀을 제시하여 새로운 노사 관계를 형성하여 노사 관계 이론을 새로운 발전 단계로 접어들게 하였다.
요약하자면, 오늘 변쇼가 정리한 노동관계 발전 과정과 형식에 관한 내용이니 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.