壹、勞動合同的必要性

勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的法律依據，具有明確的法律效力。無論勞動者是正式工還是臨時工，只要存在雇傭關系，就應該簽訂勞動合同。勞動合同不僅保護了勞動者的合法權益，還規範了用人單位的用工行為，有助於維護勞動關系的和諧穩定。

二、臨時工與勞動合同的關系

臨時工是指雇傭期短的工人。雖然他們的就業時間相對較短，但他們也享有勞動者的基本權益。因此，用人單位在聘用臨時工時，也應與其簽訂勞動合同。通過簽訂勞動合同，可以明確雙方的權利和義務，防止勞動糾紛，確保勞動關系的順利進行。

三。勞動合同的內容和要求

勞動合同應明確約定工作內容、工作地點、工作時間、工資待遇等關鍵條款。同時，勞動合同還應當符合法律法規的規定，不得違反國家強制性規定。用人單位簽訂勞動合同應當遵循公平、公正和誠實信用的原則，充分保障勞動者的合法權益。

四、不簽訂勞動合同的法律後果

如果用人單位不與臨時工簽訂勞動合同，將面臨壹定的法律風險。壹方面，勞動者有權要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資；另壹方面，勞動行政部門也可能對用人單位進行處罰，甚至可能影響其正常經營。

綜上所述:

臨時工也需要簽訂勞動合同，這是保障勞動者權益、規範用工行為的重要舉措。用人單位應當遵守法律法規的規定，與臨時工簽訂合法有效的勞動合同，明確雙方的權利和義務，確保勞動關系和諧穩定。

法律依據:

中華人民共和國勞動法

第16條規定:

勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系，應當訂立勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法

第10條規定:

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系同時未訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起成立。

中華人民共和國勞動合同法

第82條規定:

用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。