노동 계약과 관련된 법률 및 규정은 주로 1 입니다. 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺는다. 고용주와 근로자는 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 2. 한 달 이상 1 년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지불하고, 근로자와 서면 노동계약을 보충해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는 근로자에게 노사 관계 해제를 서면으로 통지하고 규정에 따라 경제적 보상금을 지급해야 한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 근로자의 한 달 임금을 경제적 보상으로 지급한다. 6 개월 미만, 직원의 반달 임금을 경제적 보상으로 지불하다. 3. 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달이 지난 다음날부터 만 1 년 전날까지 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급한다. 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다. 즉시 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 4. 고용인 단위는 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하거나, 근로자에게 배상금을 지불하고, 지불하지 않은 것은 노동행정부가 고용인 단위로 지불하도록 명령해야 한다.
계약 초안 작성 과정에서 계약 형식 조항에 관한 필기도 쉽게 초안을 작성할 수 있다. 현실의 필요성을 감안하면 당사자가 가능한 한 서면으로 계약을 체결하도록 독려하고, 구두 논쟁을 피하고, 이미 체결된 계약을 규범화하고 법률화할 필요가 있다. 이 조항은 당사자가 계약을 체결하는 데 서면 형식, 구두 형식 및 기타 형식이 있다고 규정하고 있다. 법률 행정 법규는 마땅히 서면 형식을 채택해야 하며, 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다. 당사자가 서면 형식을 채택하기로 합의한 것은 마땅히 서면 형식을 채택해야 한다. 서면 형식은 글 등의 형식으로 내용을 재현하여 합의한 것이다. 이런 형식은 분명하고 명확하며, 조사할 만한 근거가 있으며, 분쟁 예방과 해결에 긍정적인 의의가 있다. 서면 형식은 일반적으로 쌍방이 계약, 서신, 전보, 전보, 팩스 등의 형식으로 체결한 협의를 가리킨다. 구두 형식은 당사자가 직접 대면하거나 전화대화 등 통신장치를 통해 합의하는 것을 말한다. 구두 계약은 직접적이고 간단하며 빠르며 금액이 작거나 현금 거래가 일반적으로 구두로 이루어지는 것이 특징이다. 예를 들어 자유시장에서 음식을 사고 가게에서 옷을 산다. 구두 계약은 사람들의 일상생활에서 광범위하게 사용되는 계약 형식이다. 물론 구두 형식도 기업에 적용될 수 있지만 구두 형식에는 증거가 없어 분쟁 발생 후 증거와 책임 구분이 어렵다.
결론적으로, 계약 체결 방식에 관한 규정: 당사자는 제안, 약속 또는 기타 방법으로 계약을 체결할 수 있습니다. 계약은 일반적으로 당사자가 서명, 도장 또는 지장을 찍는다. 또는 한쪽이 주요 의무를 이행하고, 다른 쪽이 받아들이고, 계약이 성립된다.
법적 근거:
중화인민공화국 민법 제 469 조
당사자는 서면 형식, 구두 형식 또는 기타 형식으로 계약을 체결할 수 있다.
제 490 조 당사자가 계약 형식으로 계약을 맺은 경우 당사자가 서명, 도장 또는 도장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다.